我问答网别拿HR的模板套你自己
我见过太多小孩，刚毕业就对着模板抠破头。 SWOT填的头头是道，五年目标写的雄心勃勃，不到三年，整个赛道都没了。 前几年教培火热的时候，多少小孩照着模板规划自己十年内要开分校当校长，结果呢？ 政策一变，从头再来。 对吧？那些模板本质是什么？是大企业用来给内部员工做绩效盘点用的，不是给普通人找方向用的。
你连自己到底讨厌坐班还是讨厌加班都没搞清楚，填什么「我的优势」「我的劣势」，全是瞎蒙的。 我之前接过一个咨询，女孩工作两年换了四份工，每换一次就做一次新的职业规划，手机里存了七个不同版本的规划文档，还是不知道自己该去哪。 我翻了翻她的文档，全是正确的废话，什么「我要提升沟通能力」「我要成为复合型人才」，没有一句是能落地的。 这种规划，做了还不如不做。越做越焦虑。
职业规划最核心的只有一件事
说实话，我刚工作那会也踩过一模一样的坑。 花大价钱买过职业规划课，跟着导师做了一堆测评，最后拿到报告，还是该迷路还是迷路。 后来饭局上认识一个做了三十年猎头的老大哥，听我吐完苦，笑了半天，给了我一句醍醐灌顶的话。 你不用规划一辈子的路，你只要找对下三年往哪踩，别踩坑就行。 我当时一下子就醒了。 对啊，现在这个环境变化这么快，五年后什么行业火谁都说不准，你跟那规划三五十年，不是纯浪费时间吗？ 职业规划哪里是定目标啊，本质就是帮你排坑啊。
就拿刚毕业选offer举例子，两个选项，一个是大公司的流程岗，朝九晚五稳定，每天只做系统里三个固定环节的审核，一个是小公司的运营岗，钱差不多，但是天天要写文案剪视频对接客户，什么活都要干。 你选哪个？ 很多人会选大公司稳定，但是从排坑的角度看，第一个就是典型的坑。 干三年，你除了会审核那三个环节的表格，什么可迁移的能力都攒不下来，公司一旦裁员，你出去连工作都找不到。 第二个看起来累，但是你练出来的写文案、对接资源、剪视频的能力，换到任何互联网相关的行业都能用，这就是踩对了地方。
三个普通人就能用的落地技巧
💡 先试错，再锁赛道
别脑子一热就裸辞转行。你喜欢画画，别马上把工作辞了去当全职插画师，先利用下班周末，接两三个小单做三个月，看看你能不能接受天天改稿改到吐，能不能接受甲方爸爸的奇葩要求，是不是真的爱画画，还是只是讨厌现在的老板而已。试错成本越低，你越不容易掉大坑。
❗ 每半年更新一次你的能力清单
别躺在简历上吃老本，把你今年会什么，能独立解决什么问题，比去年多掌握了什么技能，一条一条列出来。不用写的太官方，就写给你自己看。等到找工作或者谈加薪的时候，你一眼就知道自己到底值多少钱，不会被HR随便压工资。
✅ 留10%的时间给「无用」的探索
别把所有时间都扑在当前的工作上，每天抽个十几二十分钟，学点和当前工作没关系的小技能。你是做行政的，没事可以学学剪简单的短视频，你是做开发的，没事可以学点基础的内容写作。这些东西看起来没用，指不定哪天公司裁员，或者你想换工作，这些不起眼的小技能就是你的敲门砖。
不过话说回来，真的没必要为了做不出完美规划焦虑。 大部分人都是普通人，我们又不是什么身家过亿的继承人要规划百年家业，走一步调整一步太正常了。 我那个做审计转开咖啡店失败又转做新媒体的朋友，现在已经做到小公司的运营总监了，年薪比之前做审计翻了三倍，天天干的也开心。 你说他之前做的错了吗？那些走歪的路，不都是帮他排除错选项吗？
别求完美，只要别在同一个坑里摔两次，就不算错。 找对下三步，比空想十年路有用多了。