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如何看待996成为招聘标准

导语:如今在职场招聘中,一些企业已经将“996”摆在明处,将其列为招聘标准之一。对此你怎么看?

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半月谈

#谈谈有话说# 【“996”成了招聘标准?社会必须对这种违法现象说不!】#996成为招聘标准#
#如何看待996成为招聘标准# 日前,上海小伙小江于2020年下半年入职申通快递,由于拒绝无意义的加班,被告知因试用期不合格被辞退。而后申通快递提起上诉,目前该案在进一步审理中。
上述事件是当下职场“996” ​ 展开全文

#谈谈有话说# 【“996”成了招聘标准?社会必须对这种违法现象说不!】#996成为招聘标准#
#如何看待996成为招聘标准# 日前,上海小伙小江于2020年下半年入职申通快递,由于拒绝无意义的加班,被告知因试用期不合格被辞退。而后申通快递提起上诉,目前该案在进一步审理中。
上述事件是当下职场“996”引发冲突的一个典型事例,其背后是“996”的日渐常态化。如今在职场招聘中,一些企业已经将“996”摆在明处,将其列为招聘标准之一。
那么,当面试官提出了“996”,求职者是否有底气对其说不?人们应该对996说不,因为其违法。按照“996”工作制的时间来计算,员工每天工作10小时以上,一周工作6天,这早已严重超出国家法定的工作时长,侵犯到了员工合法利益。
人们应该对996说不,因为其严重伤害身体健康。幸福是奋斗出来的,但是奋斗绝不能以健康为代价。“996”在职场大行其道,违法成本太低是主要诱因。相关劳动监管部门应及时发声,给劳动者维权的底气。社会各界亦应形成更广泛的共识:只有维护好劳动者合法权益,中国经济才能走得更稳更远。 L半月谈的微博视频 收起全文d

今天17:50  来自 微博 weibo.om

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新华网

人们应该对“996”说不,因为其违法。但“996”在职场大行其道,违法成本太低是主要诱因。#如何996说不#

@半月谈

#半月谈评论# 【“996”成了招聘标准?社会必须对这种违法现象说不】#996成为招聘标准# #如何看待996成为招聘标准# “996”在职场大行其道,违法成本太低是主要诱因。对此,只靠劳动者拒绝是远远不够的。相关劳动监管部门不能保持沉默,应及时发声,重拳出击,加强行政执法,严格监管流程,给劳动者维 ​ 展开全文

#半月谈评论# 【“996”成了招聘标准?社会必须对这种违法现象说不】#996成为招聘标准# #如何看待996成为招聘标准# “996”在职场大行其道,违法成本太低是主要诱因。对此,只靠劳动者拒绝是远远不够的。相关劳动监管部门不能保持沉默,应及时发声,重拳出击,加强行政执法,严格监管流程,给劳动者维权的底气。同时,应完善相关法律法规,加大惩罚力度,提高违法成本,让违法企业望而却步。社会各界亦应形成更广泛的共识:“996”对中国经济有害无益,只有维护好劳动者合法权益,中国经济才能走得更稳更远。 O996”成了招聘标准?社会必须对这种违法现象说不 收起全文d

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今天08:41 来自 谈妹的Android

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【“996”成了招聘标准?社会必须对这种违法现象说不】#如何看待996成为招聘标准# “996”在职场大行其道,违法成本太低是主要诱因。对此,只靠劳动者拒绝是远远不够的。相关劳动监管部门不能保持沉默,应及时发声,重拳出击,加强行政执法,严格监管流程,给劳动者维权的底气。同时,应完善相关法律法 ​ 展开全文

【“996”成了招聘标准?社会必须对这种违法现象说不】#如何看待996成为招聘标准# “996”在职场大行其道,违法成本太低是主要诱因。对此,只靠劳动者拒绝是远远不够的。相关劳动监管部门不能保持沉默,应及时发声,重拳出击,加强行政执法,严格监管流程,给劳动者维权的底气。同时,应完善相关法律法规,加大惩罚力度,提高违法成本,让违法企业望而却步。社会各界亦应形成更广泛的共识:“996”对中国经济有害无益,只有维护好劳动者合法权益,中国经济才能走得更稳更远。(@半月谈) 收起全文d

今天10:30  来自 微博 weibo.om

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喵语十级的蓝蓝

#如何看待996成为招聘标准#从单休公司跳槽后终于又有了周末,觉得自己太幸福了我不敢轻易跳槽了,抱紧我的公司 ​

27秒前  来自 iPhone客户端

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著名网花阿娇

#如何看待996成为招聘标准#不能适应996的冒头的人最终都离开了公司了。然后最后发现去的很多公司都在推崇996,以全天24小时在单位,下班“自觉”加班,不顾自己小孩,老婆,家人,父母为光荣,甚至“带病上班”,“打点滴上班”,“妊娠上班”为最高光荣。这就是我们需要的吗? ​

1分钟前  来自 Share微博客户端

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简直就是笨鸡

蝈蝻蝈蝻#如何看待996成为招聘标准#
如何看待已婚已育成为招聘标准
如何看待本科硕士成为招聘标准
如何看待欠薪抗压成为招聘标准

冰冻三尺非一日之寒,就业市场就是供远远大于求,所有人都想有一份体面的工作,哪来那么多体面的岗位呢。

我也不怪奋斗b拉低平均待遇,只怪自己没好爹没特权。 ​

1分钟前  来自 蝈蝻蝈蝻超话

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妖孽612

监管局是旅游去了吗?干啥啥不行,睁眼瞎的玩意?就这么对待我们劳动者?//@参考消息:#如何看待996成为招聘标准#…O网页链接

3分钟前  来自 HUAWEI Mate 30

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白昼云境

#如何看待996成为招聘标准# 还是得靠自己联合起来用行动拒绝,光说没用,指望资本家醒悟绝不可能 ​

3分钟前  来自 iPhone客户端

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艺路彤行Bitter

#如何看待996成为招聘标准#每天早八点,到晚八点,是多少啊,现在工厂哪里不是12个小时啊,你们这些996的可笑吗,上班很多吗,一个月不休息一天的多的是。 ​

4分钟前  来自 iPhone XR

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抓住那只独角兽

#如何看待996成为招聘标准#没有人愿意996吧,但招聘的时候好多都会说到我们的岗位需要有一定的抗压能力和奉献精神……只能面带微笑说可以,心里五百匹草泥马来回跑。开会、加班时间太长跟领导委婉提一句,领导笑着说:“你去看看,外面哪个公司是朝九晚五就上八小时班的,你以为都是公务员事业单位吗? ​ 展开全文

#如何看待996成为招聘标准#没有人愿意996吧,但招聘的时候好多都会说到我们的岗位需要有一定的抗压能力和奉献精神……只能面带微笑说可以,心里五百匹草泥马来回跑。开会、加班时间太长跟领导委婉提一句,领导笑着说:“你去看看,外面哪个公司是朝九晚五就上八小时班的,你以为都是公务员事业单位吗?按时上下班?”社会太可怕,是我太天真,工卡一拍,不干了,回家啃老考公去了。 收起全文d

5分钟前  来自 HUAWEI Mate 10 Pro

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小必胜mw

#如何看待996成为招聘标准#
有句话怎么说,当发生雪崩时,没一片雪花是无辜的。
说白了,现在的996制度,一方面企业贪心,花两个人的钱让员工做三个人的事。另一方面,内卷导致员工处于弱势地位,你不做总有人来做的思想裹挟着他们。最恶心的是,明明知道这个不合法,政府却纵容这种行为! ​

6分钟前 转赞人数超过30  来自 三星Galaxy S9

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侃哇伊

#如何看待996成为招聘标准#资本大行其道,劳动者主体地位岌岌可危。 ​

5分钟前  来自 前置双摄vivo X9

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新京报贝壳财经

#如何看待996成为招聘标准#【半月谈:“996”成了招聘标准?社会必须对这种违法现象说不】半月谈:“996”在职场大行其道,违法成本太低是主要诱因。对此,只靠劳动者拒绝是远远不够的。相关劳动监管部门不能保持沉默,应及时发声,重拳出击,加强行政执法,严格监管流程,给劳动者维权的底气。同时, ​ 展开全文

#如何看待996成为招聘标准#【半月谈:“996”成了招聘标准?社会必须对这种违法现象说不】半月谈:“996”在职场大行其道,违法成本太低是主要诱因。对此,只靠劳动者拒绝是远远不够的。相关劳动监管部门不能保持沉默,应及时发声,重拳出击,加强行政执法,严格监管流程,给劳动者维权的底气。同时,应完善相关法律法规,加大惩罚力度,提高违法成本,让违法企业望而却步。你现在的工作是“996”吗? 你现在的工作是“996”吗? 收起全文d

7分钟前 转赞人数超过70  来自 微博 weibo.om

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熊猫软糖zzz

#如何看待996成为招聘标准#有什么看待?钱到位一切好说,不到位还天天奴役我,你以为你是谁啊?按劳所得是应该的,超负荷就不行 ​

6分钟前  来自 iPhone客户端

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财经网

#如何看待996成为招聘标准#【半月谈:“996”成了招聘标准?社会必须对这种违法现象说不!】日前,上海小伙小江于2020年下半年入职申通快递,由于拒绝无意义的加班,被告知因试用期不合格被辞退。而后申通快递提起上诉,目前该案在进一步审理中。上述事件是当下职场“996”引发冲突的一个典型事例,其 ​ 展开全文

#如何看待996成为招聘标准#【半月谈:“996”成了招聘标准?社会必须对这种违法现象说不!】日前,上海小伙小江于2020年下半年入职申通快递,由于拒绝无意义的加班,被告知因试用期不合格被辞退。而后申通快递提起上诉,目前该案在进一步审理中。上述事件是当下职场“996”引发冲突的一个典型事例,其背后是“996”的日渐常态化。如今在职场招聘中,一些企业已经将“996”摆在明处,将其列为招聘标准之一。那么,当面试官提出了“996”,求职者是否有底气对其说不?人们应该对996说不,因为其违法。按照“996”工作制的时间来计算,员工每天工作10小时以上,一周工作6天,这早已严重超出国家法定的工作时长,侵犯到了员工合法利益。

人们应该对996说不,因为其严重伤害身体健康。幸福是奋斗出来的,但是奋斗绝不能以健康为代价。“996”在职场大行其道,违法成本太低是主要诱因。相关劳动监管部门应及时发声,给劳动者维权的底气。社会各界亦应形成更广泛的共识:只有维护好劳动者合法权益,中国经济才能走得更稳更远。@半月谈 L半月谈的微博视频 收起全文d

6分钟前  来自 微博 weibo.om

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摘了眼镜就不认识你了

#如何看待996成为招聘标准# 虽然我不是那种很厉害的员工,但目前我看工作筛选都是要有周末的,宁可多看一段时间,也不选择放弃周末 ​

7分钟前  来自 iPhone客户端

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北二环

#如何看待996成为招聘标准#2018年某音母公司和某为公司在面试我时面试官都是这么堂而皇之的说:“我们是996工作制”,当然这是自愿的,所以我不愿意,后来给我的面试评价是与公司文化不匹配 ​

8分钟前  来自 iPhone客户端

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蒙牛就是好帅

#如何看待996成为招聘标准#只能说,工薪阶层拒绝996,那就喝西北风吧!为什么不是国家出手,从源头上改变呢? 2武汉 ​

8分钟前  来自 HUAWEI nova 2s

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比你漂亮还比你努力

#如何看待996成为招聘标准#别光说啊 提高违法成本啊!!! 我感觉现在犯罪成本太低了!

如果法律没有权威!那法律意义何在? ​

9分钟前  来自 HUAWEI P30

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偶尔也要展示兄长的威严

#如何看待996成为招聘标准#老板:当我们都耍流氓的时候,这就不是耍流氓 ​

10分钟前  来自 HUAWEI P20

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墙头有点多呢呢呢呢呢

#如何看待996成为招聘标准#你早写明了我就不给你投简历了,不浪费彼此的时间 ​

12分钟前  来自 三星android智能手机

Posted by admin in 热点

网络招聘不得含有性别歧视性内容

导语:人社部日前发布的《网络招聘服务管理规定》指出,用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

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中国新闻网

【人社部:#网络招聘不得含有性别歧视内容#】据人社部网站消息,人社部日前发布《网络招聘服务管理规定》,自2021年3月1日起施行。《规定》指出,用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视内容。同时,《规定》要求,人力资源服务机构应建立 ​ 展开全文

【人社部:#网络招聘不得含有性别歧视内容#】据人社部网站消息,人社部日前发布《网络招聘服务管理规定》,自2021年3月1日起施行。《规定》指出,用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视内容。同时,《规定》要求,人力资源服务机构应建立健全用户信息保护制度,不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份号码、住址、联系方式等信息。 收起全文d

30分钟前 转赞人数超过5万  来自 微博 weibo.om

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新浪科技

【人社部:#网络招聘不得含有性别歧视内容#】人社部日前发布《网络招聘服务管理规定》,自2021年3月1日起施行。《规定》指出,用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视内容。你#如何看待招聘性别限制#? 你如何看待招聘中对性别的要求? ​ 展开全文

【人社部:#网络招聘不得含有性别歧视内容#】人社部日前发布《网络招聘服务管理规定》,自2021年3月1日起施行。《规定》指出,用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视内容。你#如何看待招聘性别限制#? 你如何看待招聘中对性别的要求? O人社部:网络招聘不得性别歧视内容 收起全文d

今天16:41  来自 微博 weibo.om

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思想很疼

#网络招聘不得含有性别歧视内容# 性别歧视
一些工作确实需要考虑性别问题的,比如医护、幼师、导购、文秘等工作,因为女生更心细而更适合一些;比如施工、搬运、技术研发、出差多等工作,因为男生更有安全感而更适合一些。岗位职责特征导致一些工作确实需要看男女。

简历上要写性别吗?要!因为 ​ 展开全文

#网络招聘不得含有性别歧视内容# 性别歧视
一些工作确实需要考虑性别问题的,比如医护、幼师、导购、文秘等工作,因为女生更心细而更适合一些;比如施工、搬运、技术研发、出差多等工作,因为男生更有安全感而更适合一些。岗位职责特征导致一些工作确实需要看男女。

简历上要写性别吗?要!因为很多国人的名字取的很中,通过名字确实不好判断是男是女。考虑到工作氛围或用人部门需要,确实需要招特定性别的。比如:人力和财务部门,现在都想招男生来做万能人,在女同事产假期间能让工作有更多连续。不然全部门的工作很容易因没有操盘手而有断层。不懂这写上招聘男生,算不算歧视

虽然大家都在口诛笔伐招聘中对性别有要求,可是自己当上老板或管理层后,也会这样要求。这是歧视使然还是人使然还是立场使然呢?与其过度在意性别问题,不如努力做一个有强大能力的人,让自己永远都有主动选择的机会,远比在意所谓歧视歧视更务实。 收起全文d

今天16:25  来自 360安全浏览器

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新浪广西

【人社部:#网络招聘不得含有性别歧视内容#】据人社部网站消息,人社部日前发布《网络招聘服务管理规定》,自2021年3月1日起施行。《规定》指出,用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视内容。同时,《规定》要求,人力资源服务机构应建立 ​ 展开全文

【人社部:#网络招聘不得含有性别歧视内容#】据人社部网站消息,人社部日前发布《网络招聘服务管理规定》,自2021年3月1日起施行。《规定》指出,用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视内容。同时,《规定》要求,人力资源服务机构应建立健全用户信息保护制度,不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份号码、住址、联系方式等信息。 收起全文d

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托里县反xie教

【人社部:#网络招聘不得含有性别歧视内容#】

@新疆平安网

【人社部:#网络招聘不得含有性别歧视内容#】据人社部网站消息,人社部日前发布《网络招聘服务管理规定》,自2021年3月1日起施行。《规定》指出,用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视内容。同时,《规定》要求,人力资源服务机构应建立 ​ 展开全文

【人社部:#网络招聘不得含有性别歧视内容#】据人社部网站消息,人社部日前发布《网络招聘服务管理规定》,自2021年3月1日起施行。《规定》指出,用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视内容。同时,《规定》要求,人力资源服务机构应建立健全用户信息保护制度,不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份号码、住址、联系方式等信息。 收起全文d

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11分钟前 来自 微博 weibo.om

1分钟前  来自 vivo X21屏幕指纹手机

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就业性别歧视监察大队

杜绝招聘过程中的显歧视与隐歧视。大家一起努力???//@中国新闻网:#网络招聘不得含有性别歧视内容#…O网页链接

6分钟前 转赞人数超过80  来自 ⑥声哈iPad Pro

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股藏干货

计划生育的时候,女才有点职场空间。
随着生育逐步放开,就算规定招聘必须写招女又怎样?
用人单位照样可以在面试第一、二轮,把所有女都筛下。
又要女生孩子,又要女独立,还不给女独立的社会环境,然后天天出这种掩耳盗铃的样子货规定,来安抚女,都把女当傻子了吧。
​ 展开全文

计划生育的时候,女才有点职场空间。
随着生育逐步放开,就算规定招聘必须写招女又怎样?
用人单位照样可以在面试第一、二轮,把所有女都筛下。
又要女生孩子,又要女独立,还不给女独立的社会环境,然后天天出这种掩耳盗铃的样子货规定,来安抚女,都把女当傻子了吧。
#网络招聘不得含有性别歧视内容# 收起全文d

12分钟前 转赞人数超过10  来自 360安全浏览器

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玻璃制品早晚会碎

#网络招聘不得含有性别歧视内容#无所谓,性别歧视的公司,我也不会去的-_-||要歧视最好还是写清楚吧,别到时候恶心我了,求求了。 ​

27分钟前  来自 小米8周年旗舰手机

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想要好运气的Co酱

#网络招聘不得含有性别歧视内容# 不写出来可以在面试的时候说的啊,有次去面试,我因为有娃还是女的,面试后的答复是我们不招女的原画师,我们原画天天加班。OK ~ FINE~ ​

27分钟前  来自 微博搜索

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达达GRE

#网络招聘不得含有性别歧视内容#
共公职人员招聘开始会起到带头作用
比如☞不限年龄 户口 应届毕业这种

好不好? ​

32分钟前  来自 么么哒么么Android

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比偏见先认识吴宣仪

#网络招聘不得含有性别歧视内容#前天面试,问我有木有男朋友,我说没有。然后继续问我能不能两年内不结婚。
好家伙,我瞬间无语了,,,,,我99年的啊,22都不到,无法想象再过两年是不是连工作都找不到了。 ​

33分钟前  来自 OPPO K7

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运动康复陈老湿

说起性别歧视现象,其实康复行业也存在。
之前面试时,有个女生难过的说:医院和运动队都明确的说不要女康复师。但还好的是,这种情况在康复中心里基本不太会有。就连一个患者朋友,也曾我说作为患者,他也更信赖男康复师,觉得运动上更专业。让我很匪夷所思,很想问问大家:在同样的专业能力下,你们 ​ 展开全文

说起性别歧视现象,其实康复行业也存在。
之前面试时,有个女生难过的说:医院和运动队都明确的说不要女康复师。但还好的是,这种情况在康复中心里基本不太会有。就连一个患者朋友,也曾我说作为患者,他也更信赖男康复师,觉得运动上更专业。让我很匪夷所思,很想问问大家:在同样的专业能力下,你们选择康复师时会考虑男女吗?#网络招聘不得含有性别歧视内容# 收起全文d

33分钟前

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Tinybear梦小熊

#网络招聘不得含有性别歧视内容#这种文字游戏见得多了 ​

36分钟前  来自 OPPO R15 梦镜版

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方便你找到我

#网络招聘不得含有性别歧视内容#
你让他不含有什么用?依然没屁用,还有可能加剧歧视

37分钟前 转赞人数超过10  来自 HUAWEI P30 Pro

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主播叶小巍wayson

#网络招聘不得含有性别歧视内容#现实就可以?其他的歧视呢,能不能正常按工作招聘,招个人保洁还要全日制本科起步,这些呢。我就说说。 ​

39分钟前  来自 OPPO R11 Plus

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IT观察猿

#网络招聘不得含有性别歧视内容#据报道,人社部日前发布《网络招聘服务管理规定》,《规定》指出,用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视内容。自2021年3月1日起施行。

你们#如何看待招聘性别限制#? ​

41分钟前

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客利尔镇的巫女

#网络招聘不得含有性别歧视内容#特别是工科专业毕业的女生,想找个专业对口的工作,人家招聘会的HR张口就是“不好意思,我觉得这个职位不适合女生”,“这个职位需要抗压能力强的,所以我们不招女生” ​

42分钟前  来自 OPPO A11

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十七日记本

#网络招聘不得含有性别歧视内容#我应聘技师,人家说必须要女的 2西安 ​

44分钟前  来自 iPhone 12

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用户83946289164

#网络招聘不得含有性别歧视内容#有一点!女装模特招聘,不让打女字眼这是什么强盗逻辑!并没有性别歧视好吗?难道要男模穿女装?就有些类目可不可以不要一刀切?求求了……接电话接到面试的电话结果是男孩子的声音,多崩溃知道么?浪费大家都时间和金钱 ​

48分钟前  来自 iPhone 11 Pro(暗夜绿)

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笑笑但求兜兜无忧

网络招聘信息不含,等到筛简历时手动操作?这不是把应聘者耍着玩?有这功夫造假象不如干点实际的。//@中国新闻网:#网络招聘不得含有性别歧视内容#…O网页链接

52分钟前  来自 iPhone 12 Pro Max

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国外经历不得作为高校招聘限制性条件

导语:教育部印发《关于正确认识和规范使用高校人才称号的若干意见》的通知。通知指出,坚持人岗相适原则延揽人才,不将人才称号作为硬性指标,不针对人才称号获得者发布“明码标价”的招聘广告。要统筹用好国内外人才资源,不将国(境)外学习或工作经历作为人才招聘引进的限制性条件。

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·__体育故事-杀神

#国外经历不得作为高校招聘限制条件#国外经历不得作为高校招聘限制条件,这个是一个重磅消息。#官官邀你发博#(视频来源于豫视频) L·__体育故事-杀神的微博视频 ​

今天14:33  来自 娱乐综艺iPhone 11

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扒皮深度电影

#国外经历不得作为高校招聘限制条件# 好多单位填写简历的时候都会填写:是否有海外留学经历……。是不是可以集中删除这一块,但是我觉得外语当面有这个条件的好像也没错! ​

今天13:38  来自 iPhone XR

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从从从从从从心

#国外经历不得作为高校招聘限制条件#不明說更浪費其他人面試時間 ​

2分钟前  来自 iPhone客户端

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人生的路怎么那么难走啊

#国外经历不得作为高校招聘限制条件#应该设置举报有奖,人民群众监督进行实施 ​

4分钟前  来自 荣耀10 AI变色更潮美

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鼠得粮

#国外经历不得作为高校招聘限制条件#要不985211双一流的限制条件也取消掉?要一视同仁啊! ​

9分钟前 转赞人数超过10  来自 拿粮换的iPhone客户端

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兔子要努力哇

#国外经历不得作为高校招聘限制条件# 所以等我博士毕业能回山科当老师嘛? ​

13分钟前  来自 iPhone客户端

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道浅居士

#国外经历不得作为高校招聘限制条件##广州福州青岛三地将放宽落户限制# 两个新闻一起看 2随州·随县 ​

31分钟前  来自 iPhone客户端

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三井茶浓

#国外经历不得作为高校招聘限制条件#国外吃洋面包的经历对于许多抱着镀金心态出去的人而言,只是换了一个环境混日子。但对于好学的人确实可以拓展知识面,促进个人学术水平和科研能力的提高。所以不能一概而论的作为高校招聘限制条件。 ​

35分钟前  来自 nova5Pro人像超级夜景

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把末日铁拳绝育了

#国外经历不得作为高校招聘限制条件#能不能细分到专业呢? ​

37分钟前  来自 永不被夹的Android

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连云港发布

【转存!花5分钟就能读完的面试技巧】28个面试技巧,送给找工作的你。祝大家成功找到心仪的工作! #国外经历不得作为高校招聘限制条件# ​

47分钟前 转赞人数超过10  来自 微博 weibo.om

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金温江

#国外经历不得作为高校招聘限制条件#你有过出国留学的经历吗? 你有过出国留学的经历吗? ​

58分钟前 转赞人数超过100

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2021届高校毕业生总规模909万

导语:2021届高校毕业生总规模909万。14日,“国聘行动”第二季大型融媒体招聘活动正式启动。下载央视频App进入招聘专区,即可体验线上招聘!

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央视新闻

【大批offer来袭!转给找工作的TA】今天,“国聘行动”第二季大型融媒体招聘活动正式启动。中宣部副部长、台台长兼编辑慎海雄表示,台将依托跨屏信息传播优势,将招聘信息精准送至求职者手中。下载央视频App进入招聘专区,即可体验线上招聘↓据悉,#2021高校毕业规模909#,量再 ​ 展开全文

【大批offer来袭!转给找工作的TA】今天,“国聘行动”第二季大型融媒体招聘活动正式启动。中宣部副部长、台台长兼编辑慎海雄表示,台将依托跨屏信息传播优势,将招聘信息精准送至求职者手中。下载央视频App进入招聘专区,即可体验线上招聘↓据悉,#2021高校毕业规模909#,量再创新高。 L央视新闻的微博视频 收起全文d

今天 18:30 转赞人数超过1万  来自 微博云剪

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成都商报

做Exel表格,超实用技巧,看完这些不用求人了!转发学技能! ​​​​#2021高校毕业规模909# ​

今天14:15  来自 微博 weibo.om

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人民网

【你是通过哪种方式找到工作的?】据悉,#2021高校毕业规模909#,量再创新高。#民民小调查#@ 走入职场的你,你是通过哪种方式找到工作的?评论介绍下经验吧 你是通过哪种方式找到工作的? ​

今天15:10  来自 微博 weibo.om

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央证公开课

【历年我国各省高校毕业人数排行】据央视新闻,#2021高校毕业规模909#,量再创新高。通过另一组数据了解1987-2018年我国各省高校毕业人数排行。(视频来源:服不服排行榜) L央证公开课的微博视频 ​

今天14:06  来自 财经 · 视频社区

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共享人才app

#2021高校毕业规模909#不得不承认一点,在找工作时,与往比起来,应确实有一定优势,主要表现在以下几点:
1、户口优势
多数城市为引进人才,甚至提出应可直接落户,而非应想要在一二线城市落户只能通过更多的途径。而户口恰恰又决定了你买房、子女教育等问题(虽然刚毕业的你 ​ 展开全文

#2021高校毕业规模909#不得不承认一点,在找工作时,与往比起来,应确实有一定优势,主要表现在以下几点:
1、户口优势
多数城市为引进人才,甚至提出应可直接落户,而非应想要在一二线城市落户只能通过更多的途径。而户口恰恰又决定了你买房、子女教育等问题(虽然刚毕业的你,可能成家立业还有点早)。
2、考试资格优势
大家应该了解,国考、省考等招聘考试,很多职位只有应可以报考。
尤其是公务员,在每一年的国家公务员考试中,都有许多职位专门限定“应”报考,我们都知道考试的竞争压力有多大,多一个条件限制,就能减少很多竞争对手。所以应这个身份非常宝贵,大家一定要利用好。
3、找工作优势
如果一个企业在面对同一职位的应聘者,A已经在社会工作了几年,但工作能力一般,B是应毕业,没有工作经验,此时用人单位多数情况下会选择后者。因为应可塑性很强,而且刚刚走入社会,没有其他因素干扰,有更多的精力投入到工作中。
而且目前央企和国企还有一些公司的校招专门面向应毕业,但是如果毕业后再想进入央企和国企就比较难了,所以这时候体现出了应身份的重要性。 收起全文d

今天14:37  来自 360安全浏览器

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成都关工委

#职来职往# 【大批offer来袭!转给找工作的TA】今天,“国聘行动”第二季大型融媒体招聘活动正式启动。中宣部副部长、台台长兼编辑慎海雄表示,台将依托跨屏信息传播优势,将招聘信息精准送至求职者手中。下载央视频App进入招聘专区,即可体验线上招聘↓据悉, ​ 展开全文

#职来职往# 【大批offer来袭!转给找工作的TA】今天,“国聘行动”第二季大型融媒体招聘活动正式启动。中宣部副部长、台台长兼编辑慎海雄表示,台将依托跨屏信息传播优势,将招聘信息精准送至求职者手中。下载央视频App进入招聘专区,即可体验线上招聘↓据悉,#2021高校毕业规模909#,量再创新高。L央视新闻的微博视频 收起全文d

5分钟前  来自 微博 weibo.om

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佛山检察

【#2021高校毕业规模909#,大学求职计之诈骗套路 快来了解!】求职路上往往伴随着套路和骗局。找工作,找房子,入社会都要注意啦!安全第一,小心为上!套路骗局和防骗锦囊送你一份。
L新华视点的秒拍视频 ​

32分钟前  来自 微博 weibo.om

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天桥法院

#津法君提醒# 【转存!你应该知道的试用期限和工资规定】#2021高校毕业规模909# 引关注。找工作,在签订劳动合同时务必看清条款,提防损害自身权益的陷阱↓↓ L中国反邪教的微博视频 ​​​

56分钟前

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365-厦门大雨

2020全国普通高校毕业规模预计将达到874人,同比增加40。#2021高校毕业规模909#又增35人,如何就业?你选择考研? ​

今天 20:23 转赞人数超过10  来自 微博搜索

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这是另一个微博名

#2021高校毕业规模909#本来在开开心心地刷微博 ,看到这个又焦虑了 ​

今天20:01  来自 荣耀10青春版

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陇南网警巡查执法

#净网2020##2021高校毕业规模909#【避坑指南! 招聘陷阱请注意】
没进公司先让你交各种费,面试费、体检费、培训费,还没上班怎么这么贵!同学们请注意,你是去找工作,不是去消费。遇到求职陷阱如何是好?检察官教你求职避坑指南↓↓↓祝每一个求职者都能够收到 ​ 展开全文

#净网2020##2021高校毕业规模909#【避坑指南! 招聘陷阱请注意】
没进公司先让你交各种费,面试费、体检费、培训费,还没上班怎么这么贵!同学们请注意,你是去找工作,不是去消费。遇到求职陷阱如何是好?检察官教你求职避坑指南↓↓↓祝每一个求职者都能够收到#令人心动的offer#
L检察日报的微博视频 ​ 收起全文d

今天19:51  来自 HUAWEI Mate 10

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山西共青团

对于三方协议,你了解多少?它与劳动合同有什么区别?签订三方协议时,有哪些方面要特别注意?

​​#2021高校毕业规模909# #青春小贴士# #青春微话题# ​

今天 19:47 转赞人数超过10  来自 微博 weibo.om

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太旗政法之声

#2021高校毕业规模909# 小调查:你觉得第一份工作什么最重要? ​​​

@中国反邪教

#2021高校毕业规模909# 小调查:你觉得第一份工作什么最重要? 你觉得第一份工作什么最重要? ​

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今天14:01 来自 微博 weibo.om

今天18:20  来自 HUAWEI nova 2s

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东方晶锐动漫文化s

#在平淡的聊天中加一个哇#
#2021高校毕业规模909#
哇,学校换了校长之后就是不一样了,18:12还灯火通明,家长门口等待,学海无涯。

#今日贴纸打卡# 2北京 ​

今天18:13  来自 HUAWEI Mate 20

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36氪

【氪星播报 | 12月15日午间都有哪些#今日大事件#?】
Top3 大新闻
1、#患儿家属拒为网约车司机作证系乌龙#:当事家属现身
2、#央行规范人民币现金收付行为#:不得排斥和歧视现金支付
3、#四子王旗着陆场准备就绪#,#嫦娥五号即将结束太空之旅#

科技财经互联网热点
1、 ​ 展开全文

【氪星播报 | 12月15日午间都有哪些#今日大事件#?】
Top3 大新闻
1、#患儿家属拒为网约车司机作证系乌龙#:当事家属现身
2、#央行规范人民币现金收付行为#:不得排斥和歧视现金支付
3、#四子王旗着陆场准备就绪#,#嫦娥五号即将结束太空之旅#

科技财经互联网热点
1、#共享充电宝可能会实时监听#,专家提醒这个操作要谨慎
2、#B站月活突破2亿#,#每两个年轻人中就有一个B站用户#
3、#台湾仅一半上班族可得年终奖#
4、#2021高校毕业规模909#,量再创新高
5、#亚马逊子公司推出无人驾驶电动车#将于2021年投入使用,可双向行驶

还有哪些其他要闻
1、#被房东驱赶赵斗淳妻子拒绝搬家#:没地方可去
2、#上海一中学要求老师每周必上体育课# :自己选课程,还能拿补贴
3、克宫:#普京祝贺拜登当选美国统#
4、#奥特曼系列漫画作者去世#
5、#脑瘫厂长创业为残疾人提供工作#:员工是我的宝贝
6、#银行回应老人不会写字家属代签被拒#:为客户着想,需把控好风险
7、#尼格买提的英文旁白好专业#
8、#奥特曼系列漫画作者去世# 收起全文d

今天18:05  来自 微博 weibo.om

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带带小阿旭

#2021高校毕业规模909#究竟是人口多还是扩招的结果,在这个基本饱和的社会里找到一份自己合适的工作真的好难,本卑微求职人毕业即失业,拿到一份offer吧求求了
实名羡慕打工人 ​

今天 17:45 转赞人数超过10  来自 iPhone客户端

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贵州共青团

【历年我国各省高校毕业人数排行】据央视新闻,#2021高校毕业规模909#,量再创新高。通过另一组数据了解1987-2018年我国各省高校毕业人数排行。(视频来源:服不服排行榜) L央证公开课的微博视频 ​​​

今天17:19  来自 财经 · 视频社区

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樱桃说房子

#2021高校毕业规模909#
太多了,都是嗷嗷待哺的年轻人人人啊。
那边还在倡导延迟退休,这边千毕业还在等工作。。。。 ​

今天 16:51 转赞人数超过30  来自 HUAWEI P30

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抚州乐安发布

#2021高校毕业规模909#找工作千要小心!交1.9培训费就能拿到“铁饭碗”,上班半个月,休息半个月,这样的好事你信吗? O网页链接 ​​​

今天16:47  来自 iPhone客户端

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毛毛lllm

#2021高校毕业规模909#不不不,应该加上去年的毕业,我们今年找工作是和两的人拼 ​

今天16:27  来自 nova6 自拍大不一样

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狗狗搞笑视频V

#2021高校毕业规模909#有很多大学毕业走上了外卖员和保安,作为过桥职业,先自立更再图发展。外卖员和保安经常发冲突,职责分工不同,就不能好好沟通,相互尊重吗?颜值确实有市场#颜值可以改变命运吗#明明可以凭脸吃饭,却偏要靠智慧。 L青春中州的微博视频 ​

今天16:26  来自 HUAWEI nova 3i

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央视曝光简历信息被贩卖

导语:记者调查发现,不少人在招聘平台投递简历后,被“刷单、贷款、卖车、卖房”等电话骚扰,有人询问“来电方”后得知,自己的信息被人从招聘网站下载后变卖了。

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央视网快看

【#央视曝光简历信息贩卖#】 眼下正值秋冬招聘季,明年预计有超过九百万的高校毕业生,将有一大批求职者势必会通过招聘平台寻找工作,如果不加以有效管理,又可能有新一批的信息泄露。而原本应是用于信息交换的招聘平台,也成了简历信息泄露的源头,一条信息贩卖产业链由此而来。 ​ 展开全文

【#央视曝光简历信息贩卖#】 眼下正值秋冬招聘季,明年预计有超过九百万的高校毕业生,将有一大批求职者势必会通过招聘平台寻找工作,如果不加以有效管理,又可能有新一批的信息泄露。而原本应是用于信息交换的招聘平台,也成了简历信息泄露的源头,一条信息贩卖产业链由此而来。#一份简历贩卖三次净赚四块六# L央视网快看的微博视频 收起全文d

今天 18:36 转赞人数超过1万  来自 日常 · 视频社区

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央视网快看

简历信息贩卖者:#一份简历贩卖三次净赚四块六#】记者调查发现,不少人在招聘平台投递简历后,“刷单、贷款、卖车、卖房”等电话骚扰,有人询问“来电方”后得知,自己的信息人从招聘网站下载后变卖了。QQ、贴吧等,就是简历贩卖的交易地。一个卖家透露,一份简历一手卖三块五,二手八毛钱,就是 ​ 展开全文

简历信息贩卖者:#一份简历贩卖三次净赚四块六#】记者调查发现,不少人在招聘平台投递简历后,“刷单、贷款、卖车、卖房”等电话骚扰,有人询问“来电方”后得知,自己的信息人从招聘网站下载后变卖了。QQ、贴吧等,就是简历贩卖的交易地。一个卖家透露,一份简历一手卖三块五,二手八毛钱,就是四块三,再加一次隔天,三毛,那就四块六,一天能挣几千块。 #央视曝光简历信息贩卖# L央视网快看的微博视频 收起全文d

今天10:15  来自 微博云剪

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岳父大人

#央视曝光简历信息贩卖#看看你的个人信息是怎样泄露的?小人算计防不胜防啊。 L岳父大人的微博视频 ​

今天14:13  来自 iPhone 12

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学生来吐槽

#央视曝光简历信息贩卖#你的简历或者其他个人信息泄露过吗? 个人信息泄露过吗? ​

今天14:05

更多 a

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我是油叔

#央视曝光简历信息贩卖##花漾#
前几天一群人去郑州报案,今天的新闻是公安局某个领导某林查…我天
那么问题来了花漾咋样了? ​​​

今天15:48

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搞哭了

#央视曝光简历信息贩卖# 现在连买房、买车、装修、面试 ,随随便便只要必须填写手机号,就存在信息泄漏 太可怕了 ​

49秒前

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林明超的超啊

#央视曝光简历信息贩卖#迷惑。 ​

1分钟前  来自 iPhone客户端

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北碚法院

#渝法同行#【如何防范个人信息泄露?】据了解,我国有51%的网民在网购过程中遭到个人信息泄露。有48%的人收到骚扰以及金钱的损失。我国网络非法从业人员已经超过150万人。他们分工明确,分分钟就能窃取个人信息。我们应该如何保护自己的个人信息呢? (人民法院报)#央视曝光简历信息贩卖#

@重庆高院

#渝法同行#【如何防范个人信息泄露?】据了解,我国有51%的网民在网购过程中遭到个人信息泄露。有48%的人收到骚扰以及金钱的损失。我国网络非法从业人员已经超过150万人。他们分工明确,分分钟就能窃取个人信息。我们应该如何保护自己的个人信息呢? (人民法院报)#央视曝光简历信息贩卖# ​ 展开全文

#渝法同行#【如何防范个人信息泄露?】据了解,我国有51%的网民在网购过程中遭到个人信息泄露。有48%的人收到骚扰以及金钱的损失。我国网络非法从业人员已经超过150万人。他们分工明确,分分钟就能窃取个人信息。我们应该如何保护自己的个人信息呢? (人民法院报)#央视曝光简历信息贩卖# L人民法院报的微博视频 收起全文d

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今天15:05 来自 HUAWEI Mate 20

3分钟前  来自 荣耀7X 全面屏手机

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1inter

#央视曝光简历信息贩卖#现在的app哪哪都要实名制,但是又不能保证安全 ​

4分钟前  来自 iPhone X(银色)

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胡化立

#央视曝光简历信息贩卖#老问题,现在无解。个人信息泄露的渠道太多了,单说个人简历,建议年轻的大学生在求职填简历表时,部分身份信息、家庭背景信息等,能不填就不填吧,录取后需要填写详尽信息的再补充不迟,谁知道是否有人会利用招聘收来的个人信息何用? ​

7分钟前  来自 刀哥IP兵法iPhone X

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zfw平安浦城

简历信息贩卖者:#一份简历贩卖三次净赚四块六#】记者调查发现,不少人在招聘平台投递简历后,“刷单、贷款、卖车、卖房”等电话骚扰,有人询问“来电方”后得知,自己的信息人从招聘网站下载后变卖了。QQ、贴吧等,就是简历贩卖的交易地。一个卖家透露,一份简历一手卖三块五,二手八毛钱,就是 ​ 展开全文

简历信息贩卖者:#一份简历贩卖三次净赚四块六#】记者调查发现,不少人在招聘平台投递简历后,“刷单、贷款、卖车、卖房”等电话骚扰,有人询问“来电方”后得知,自己的信息人从招聘网站下载后变卖了。QQ、贴吧等,就是简历贩卖的交易地。一个卖家透露,一份简历一手卖三块五,二手八毛钱,就是四块三,再加一次隔天,三毛,那就四块六,一天能挣几千块。 #央视曝光简历信息贩卖# L央视网快看的微博视频 收起全文d

12分钟前 转赞人数超过70

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大草原上的羊粪蛋蛋

#头号博主说# 个人简历倒卖后,对受害者最直接的影响,就是会不断收到骚扰电话与短信“轰炸”;如果个人信息不法人员用于网络贷款、担保等交易,受害者还有可能在毫不知情的情况下,遭受财产损失。#央视曝光简历信息贩卖# L大草原上的羊粪蛋蛋的微博视频 ​

16分钟前 转赞人数超过10

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鹿羊

#央视曝光简历信息贩卖#加强信息安全的法制建设,信息盗直接严惩 ​

31分钟前  来自 iPhone 8 Plus

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兰州人说兰州事

#央视曝光简历信息贩卖##多地出现自称辛巴客服形式诈骗#网红、明星、电商、直播数据造假灰产一条龙服务。#央视曝光简历信息贩卖#电视购物成功转型电商直播,一分钱一分货天上无馅饼,很多OEM商品还不如ODM,套路人心得天下。#燕窝小仙炖关联公司行政处罚# L痞_蜀黍的微博视频 ​

39分钟前

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沉静长师

#央视曝光简历信息贩卖#这事已经很难阻止的了。除非能够将那些需要信息来达到目的的相关人员或企业都进行清理或者重罚,直到他们不敢再购买这类信息,才能杜绝。
若不然,有需求,又有人要谋利,由此就避免不了有人收集并且出售的情形。
加上如今售卖个人信息可以说已经成了暗地里的市场行为,既有做 ​ 展开全文

#央视曝光简历信息贩卖#这事已经很难阻止的了。除非能够将那些需要信息来达到目的的相关人员或企业都进行清理或者重罚,直到他们不敢再购买这类信息,才能杜绝。
若不然,有需求,又有人要谋利,由此就避免不了有人收集并且出售的情形。
加上如今售卖个人信息可以说已经成了暗地里的市场行为,既有做正当事情的,又有各种营销的,还有许多骗子,都在寻求得到信息,所以不奇怪出现这种事件。
各人只能设法加强保护,提高警惕,避免吃亏或上当! 收起全文d

54分钟前 转赞人数超过80

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王子明考研英语

#央视曝光简历信息贩卖# 信息安全太重要了。对这样的行为一定要严惩。 ​

54分钟前  来自 Share微博客户端

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植物人史军

看到了一个灰色产业,在招聘会摆个摊,收一堆堆简历然后买卖哦,其实不用,在招聘网站上开个好条件就可以收收了。细思极恐。

@央视网快看

【#央视曝光简历信息贩卖#】 眼下正值秋冬招聘季,明年预计有超过九百万的高校毕业生,将有一大批求职者势必会通过招聘平台寻找工作,如果不加以有效管理,又可能有新一批的信息泄露。而原本应是用于信息交换的招聘平台,也成了简历信息泄露的源头,一条信息贩卖产业链由此而来。 ​ 展开全文

【#央视曝光简历信息贩卖#】 眼下正值秋冬招聘季,明年预计有超过九百万的高校毕业生,将有一大批求职者势必会通过招聘平台寻找工作,如果不加以有效管理,又可能有新一批的信息泄露。而原本应是用于信息交换的招聘平台,也成了简历信息泄露的源头,一条信息贩卖产业链由此而来。#一份简历贩卖三次净赚四块六# L央视网快看的微博视频 收起全文d

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12月13日 16:58 来自 日常 · 视频社区

今天 21:51 转赞人数超过30  来自 iPhone 12 Pro Max

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成都交通运输

【警惕简历信息贩卖!#投简历几小时后骚扰电话打来#】眼下正值秋冬招聘季。原本应是用于信息交换的招聘平台,也成了简历信息泄露的源头,一条信息贩卖产业链由此而来。投递简历短短几个小时后,便频繁接到各种电话骚扰。#求职简历信息层层贩卖#,你经历过吗?#央视曝光简历信息贩卖# ​ 展开全文

【警惕简历信息贩卖!#投简历几小时后骚扰电话打来#】眼下正值秋冬招聘季。原本应是用于信息交换的招聘平台,也成了简历信息泄露的源头,一条信息贩卖产业链由此而来。投递简历短短几个小时后,便频繁接到各种电话骚扰。#求职简历信息层层贩卖#,你经历过吗?#央视曝光简历信息贩卖# L央视频的秒拍视频 收起全文d

今天21:50  来自 微博 weibo.om

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营养师张婕

#央视曝光简历信息贩卖#央视曝光!你的求职#简历 可能正贩卖!究竟谁能保护我们的隐私?互联网巨头们别盯着几颗白菜了,来啃这个硬骨头吧 L营养师张婕的微博视频 ​

今天 21:39 转赞人数超过60  来自 HUAWEI Mate 30 5G

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一枚军粉

个人隐私一定要保护好呀!#央视曝光简历信息贩卖# 【一分钟告诉你如何保护个人信息安全】快来看看防范小妙招! via: L湖南高速警察的微博视频 ​

今天21:34

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油叔帮主

#央视曝光简历信息贩卖##炎沐#原来电视剧的也有真实的 L絯卞08961的微博视频 ​

今天 21:29 转赞人数超过100

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麋鹿小迷路y

#央视曝光简历信息贩卖# 1号开始便有受害者陆续给郑州警察打电话报案,郑州警察不但不重视此此20万受害者的诈骗案件,反而在维权过程中殴打受害者。请给打受害者一个交代,请给20万负债累累的受害者一个交代!!!@郑州晚报 @郑州发布 @人民日报

@我是油叔

#央视曝光简历信息贩卖##花漾#
前几天一群人去郑州报案,今天的新闻是公安局某个领导某林查…我天
那么问题来了花漾咋样了? ​​​

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今天15:48 

今天21:27  来自 nova4自拍极点全面屏

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枣庄正能量

#央视曝光简历信息贩卖#太可怕了!央视曝光简历信息贩卖,40元可买十万条简历#每日家常菜##寻找记忆中的城市名片# 2枣庄 L枣庄正能量的微博视频 ​

今天20:51

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·__体育故事-杀神

#央视曝光简历信息贩卖#央视曝光简历信息贩卖 ,个人信息保护永远在路上,还是惩罚力度不够啊 L·__体育故事-杀神的微博视频 ​

今天20:35  来自 娱乐综艺iPhone 11

Posted by admin in 热点

招聘中不得将全日制作为限制性条件

导语:不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式(全日制和非全日制)作为限制性条件。 ​

相关新闻

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人民日报

【#2021届高校毕业生预计909万人#】据教育部,2021届高校毕业生总规模预计909万人,同比增加35万。教育部、人力资源社会保障部共同部署做好2021届国普通高校毕业生就业创业工作。 ​

12月01日 16:27  来自 微博 weibo.om

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谈典看法

#招聘不得作为限制条件#

教育部的规定和要求,是倡导和营造一个平等就业的机会,这个是形式上的平等,而最终录用谁,是看个人的核心竞争力和单位的偏好,决定权在用人单位。

换句话说,用人单位有充分的自主权,决定招录什么样的员工,但在明面上你不能歧视或者限制。因为法律规定了平等 ​ 展开全文

#招聘不得作为限制条件#

教育部的规定和要求,是倡导和营造一个平等就业的机会,这个是形式上的平等,而最终录用谁,是看个人的核心竞争力和单位的偏好,决定权在用人单位。

换句话说,用人单位有充分的自主权,决定招录什么样的员工,但在明面上你不能歧视或者限制。因为法律规定了平等就业权,那就要给每个人公平竞争的机会,比如你不能直接在招聘条件上写“不要非毕业生”“不要女”等等。

只是,法律目前更多的只能保障形式上的公平和不歧视,而用人单位有自己的想法:我可以让你来面试,但我不会录用你。其实这并没有错,用人单位要考虑自己的需求和效益,不是做公益慈善、分配工作。在职场,最大的公平,其实就是用实力说话。

当然,用人单位虽然有决定录用谁的权利,但是在招录流程、录用后的管理过程,不能“任”,不能侵犯求职者和员工的合法权益,否则就要承担相应的法律责任。

#v光计划# 收起全文d

今天08:56

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铅医蔷薇

#招聘不得作为限制条件#现在这个社会确实能力更重要,学历只是一个敲门砖。让和非的学生在同一个平台上竞争,确实有必要。★补充,我所说的同一个平台是给一个报名的机会。然后大家无论是专接本的学生,还是本科的学生,无论是拿到本科学历,还是非拿到的本科学历 ​ 展开全文

#招聘不得作为限制条件#现在这个社会确实能力更重要,学历只是一个敲门砖。让和非的学生在同一个平台上竞争,确实有必要。★补充,我所说的同一个平台是给一个报名的机会。然后大家无论是专接本的学生,还是本科的学生,无论是拿到本科学历,还是非拿到的本科学历,大家一块儿去参加应聘。通过笔试,面试和技能考试,优秀者胜出。如果直本的同学或者是的同学认为自己本来就素质高,很优秀,完可以在招聘考试环节把竞争对手干下去★

讲一下我自己的例子,我是一个专接本的学生。但是,我专科阶段和本科阶段部上的是,但是在找工作的时候,明显受到了很多医院所谓歧视,大多医院不要专接本,不要有专科经历的学生。

从我自己的理解来看,我认为专接本的学生更加的努力,身边的同学确实也是如此。因为他们知道专科的时候找工作的更加不容易,如果能给一个平台去竞争,不一定会比直本的学生差。

但是首先要保证非学历的质量,现在对于非学历之类,很多都是交了钱,到了时间就给毕业证。这种通过朋友圈各种广告介就能了解非的学历有多好拿了。

政策是政策,还得看市场的表现。有的老师说的对,我有的学生,我有直本的学生,为什么要你非学生要你专接本的学生呢

嗯,这确实是个问题。 #头号博主说# 2北京·管庄 收起全文d

12月01日 20:56  来自 Redmi Note 7 Pro

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耿向顺

要说非本科受就业歧视的话确实还不算奇怪,毕竟非本科分为成考、网校、函授、自考等方非常多的方式,很多三流学校出来的非本科也真的很水,只要肯花钱和稍微用点心,真的很容易就能拿到学历。

但是非研究生(双证)学历,在就业确实不应该被歧视,企业、事业单位在招聘也确实 ​ 展开全文

要说非本科受就业歧视的话确实还不算奇怪,毕竟非本科分为成考、网校、函授、自考等方非常多的方式,很多三流学校出来的非本科也真的很水,只要肯花钱和稍微用点心,真的很容易就能拿到学历。

但是非研究生(双证)学历,在就业确实不应该被歧视,企业、事业单位在招聘也确实不应该研究生】作为限制条件

为什么呢?我仔细来分析一下:

1、用人单位和社会,不能把非研究生(双证)和在职研究生混为一谈,两者不是同一个概念,考试、毕业难度、课程内容、证书含金量,都不是一个档次。

2、非研究生(双证)和研究生一样难考,只是培养方式不同,课程体系都是差不多的,获得学位学历一样困难,学历学位证书的效力是平等的。

3、从学历含金量这个角度来说,和研究生一样难考、花了基本一样的时间精力、花了更多的金钱的非研究生(双证),最后换来的是就业歧视、人才引进歧视、明显不合理也不合规,也不公平。

文如图,请阅文):

#招聘不得作为限制条件# #职场公开课# #v光计划# 收起全文d

12月01日 21:35  来自 微博 weibo.om

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风吟天下

#招聘不得作为限制条件# 很多人认为这只是一种表面层次的规定,毕竟用人单位还是会以自己的职位要求为招聘条件,有很多的方法去规避掉这个规定。
想来,如果想要实现去除这类限制,国考、国企招录就得首先以身作则吧。
虽然如此,但是这毕竟是一个好的方向,让更多人有了更多的可能。特别 ​ 展开全文

#招聘不得作为限制条件# 很多人认为这只是一种表面层次的规定,毕竟用人单位还是会以自己的职位要求为招聘条件,有很多的方法去规避掉这个规定。
想来,如果想要实现去除这类限制,国考、国企招录就得首先以身作则吧。
虽然如此,但是这毕竟是一个好的方向,让更多人有了更多的可能。特别是对于一些学历条件不好,但是具有特殊技能的人才,可能是个好消息。 收起全文d

今天12:29  来自 行走的Android

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张冶0003

#招聘不得作为限制条件#按理说,不应该搞学历歧视。如果真的不强调,普通高校的同学也会有意见。毕竟,普通高校入门的难度、花费的时间、付出的努力比非同学要高得多。当然,从度来讲,不能学历歧视。否则,各种非学校就要关门了。公平,只能是相对公平。 ​

12月01日 20:28  来自 vivo 全新水滴屏手机

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娱乐探神

#郭德纲 我现在看谁都是郭麒麟##招聘不得作为限制条件# 郭德纲有一句话说的很经典:我只上到初二,但是麻省和耶鲁我都讲过课!所以学历和能力并不挂钩。 L娱乐探神的微博视频 ​

6分钟前 转赞人数超过100  来自 库克只用Android

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热门视频合集

#招聘不得作为限制条件#近,教育部发文做好2021届国普通高校毕业生就业创业工作,招聘不得作为限制条件,你怎么看? ​​​​ ​​​​ ​​​​ ​​​​ L热门视频合集的微博视频 ​

12分钟前  来自 微博视频

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臭臭新说

#招聘不得作为限制条件#这个其实主要看工作的公司、质,一些公司有这个要求其实也很正常,但你也不能拿这个作为公司接受你的要求,总之还是需要自己努力。绝大部分好工作和高学历一般都是对等的。简单调查下,你的最高学历是? (第一学历写的草率了)你的第一学历是? ​

17分钟前 转赞人数超过6000

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嘞是Candie

#招聘不得作为限制条件#

昨天在微博看到了这个话题,准备聊聊,结果打工太累回酒店很晚就准备今天来讲讲?

确实很多企业特别是500强会在招聘要求说到本科及以上学历,这个时候非就很尴尬。好多人包括我以前都以为非是在职研究生那种后来跟在读研的同学聊到这个 ​ 展开全文

#招聘不得作为限制条件#

昨天在微博看到了这个话题,准备聊聊,结果打工太累回酒店很晚就准备今天来讲讲?

确实很多企业特别是500强会在招聘要求说到本科及以上学历,这个时候非就很尴尬。好多人包括我以前都以为非是在职研究生那种后来跟在读研的同学聊到这个事情,才真正被科普了一回。非的同学跟一样考试,上课,拿毕业证和学位证。 而我们常讲的在职研究生只有学位证没有毕业证。 最坑的是很多非的同学是报考但是被调剂过去的

虽然教育部有明面上的要求,但是招人的主动权在企业手里面。现在我可以不在招聘启事里面写,但是在网申筛选可以内部筛掉,毕竟谁也不知道网申的筛选细则,这个是可以内部操作的。要加强非在职场的认可度真的还有很长的路要走。

考研须谨慎,一旦要考,那就力以赴还是往奔着去吧。

#微常bot# 收起全文d

16分钟前  来自 Candie的iPhone 11

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罐头赵伟

#女子23年前分配工作至今未有通知#这包宏芳前半年上过一次热搜怎么还没解决呢?被分配至兴和县卫校工作。2008年卫校撤销之后#招聘不得作为限制条件#

@张胜军

#女子23年前分配工作至今未有通知#这包宏芳前半年上过一次热搜怎么还没解决呢?被分配至兴和县卫校工作。2008年卫校撤销之后,包宏芳的工作履历戛然而止,在之后的人事调动安排,再无“包宏芳”这个名字。县卫健委强调,不存在假冒顶替的情况。包宏芳之所以23年来没有到岗,是因为受到通信条件限制 ​ 展开全文

#女子23年前分配工作至今未有通知#这包宏芳前半年上过一次热搜怎么还没解决呢?被分配至兴和县卫校工作。2008年卫校撤销之后,包宏芳的工作履历戛然而止,在之后的人事调动安排,再无“包宏芳”这个名字。县卫健委强调,不存在假冒顶替的情况。包宏芳之所以23年来没有到岗,是因为受到通信条件限制。现在规定#招聘不得作为限制条件#,可当年就算没有weixin那也可以邮寄信件对吧L鼻涕娃小柒的微博视频 2定西 2定西 收起全文d

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19分钟前 来自 曲屏双摄vivo Xplay6

17分钟前  来自 罐头赵伟超话

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桐梓新鲜事

#体育差生图鉴#【想学体育被误解,看看体育生有多难!】#年社畜有多心酸# 各位体育生或者想成为体育生的同学们,你们曾经这样被误解吗?没有经历过就没资格评价,坚持好自己的梦想!#招聘不得作为限制条件# L桐梓新鲜事的秒拍视频 2遵义·遵义新舟机场 ​

21分钟前 转赞人数超过20  来自 HUAWEI nova 3i

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漫威DC小队长

#招聘不得作为限制条件#非的同学们有机会了,但对于辛辛苦苦毕业的小伙伴又不太公平… ​

26分钟前  来自 iPhone客户端

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强力成长

【#不准以任何方式强迫毕业生签就业协议#教育部说话了!部分要求如下】:
做好毕业生就业创业工作,帮助贫困生就业,#不准以任何方式强迫毕业生签就业协议#和劳动合同,阿公单位带头!

你觉得阿公单位带头搞,效果会怎样?
#招聘不得作为限制条件# ​

30分钟前  来自 iPhone客户端

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落魄长安载酒行

我不是因为读了非所以杠评论,
那些说对不公平的,
你既然觉得你付出了更多心血,水平更高,那你怕啥。
恕我直言叫的越凶的越是菜鸡,
连压的自信都没有,
那你可别读书了。

#招聘不得作为限制条件# ​

43分钟前 转赞人数超过10  来自 iPhone 8

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云南政法

【1987-2018年各省市高校毕业生人数排行】#2021届高校毕业生预计909万人# 据教育部,2021届高校毕业生总规模预计909万人,同比增加35万。下面通过另一组数据了解近30年各省市高校毕业生人数变化情况,看哪个省市的大学生最多?(视频来源:服不服排行榜) L央证公开课的微博视频 ​ 展开全文

【1987-2018年各省市高校毕业生人数排行】#2021届高校毕业生预计909万人# 据教育部,2021届高校毕业生总规模预计909万人,同比增加35万。下面通过另一组数据了解近30年各省市高校毕业生人数变化情况,看哪个省市的大学生最多?(视频来源:服不服排行榜) L央证公开课的微博视频 #扩大第二学士学位招生规模##招聘不得作为限制条件# 收起全文d

45分钟前 转赞人数超过10  来自 财经 · 视频社区

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公考讲师刘文波

#招聘不得作为限制条件#不一样就是不一样,不是一个规定能解决问题的。不论怎么改,的会说“如果一样,对公平吗?”,非会说“我们考试一样……,你知道我们有多努力吗?”别自己骗自己了,不一样就是不一样。
一个规定什么也解决不了,另外其他条件一样的情况下,如果有选 ​ 展开全文

#招聘不得作为限制条件#不一样就是不一样,不是一个规定能解决问题的。不论怎么改,的会说“如果一样,对公平吗?”,非会说“我们考试一样……,你知道我们有多努力吗?”别自己骗自己了,不一样就是不一样。
一个规定什么也解决不了,另外其他条件一样的情况下,如果有选择权,没有企业选择非的,别到最后,这个玩意最后成了个别人镀金的专属渠道了。 收起全文d

57分钟前 转赞人数超过100  来自 微博搜索

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四川商务

#干货分享#【TED演讲:如何在求职时体现你的能力?】很多人在面试时喜欢强调自己的工作时长和经验来证明自己的能力,其实工作能力并不是靠工作经验来体现的。Jason Shen用他的经历告诉我们,找工作时能力比经验更加重要,我们不需要为自己不够出彩的履历感到自卑。 ​ 展开全文

#干货分享#【TED演讲:如何在求职时体现你的能力?】很多人在面试时喜欢强调自己的工作时长和经验来证明自己的能力,其实工作能力并不是靠工作经验来体现的。Jason Shen用他的经历告诉我们,找工作时能力比经验更加重要,我们不需要为自己不够出彩的履历感到自卑。#招聘不得作为限制条件# 收起全文d

今天22:00  来自 微博 weibo.om

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李冬_木空书酒录

#招聘不得作为限制条件#这个解读不知是不是教育部的原义,本身就存在不少矛盾点。

首先,和非,好像不是民间定的,应当是主管部门定的吧。

其次,与非在学识能力素质方面,真有不小的差别。非的,真的无法与的比。

再次,既然定了,既然水平不一, ​ 展开全文

#招聘不得作为限制条件#这个解读不知是不是教育部的原义,本身就存在不少矛盾点。

首先,和非,好像不是民间定的,应当是主管部门定的吧。

其次,与非在学识能力素质方面,真有不小的差别。非的,真的无法与的比。

再次,既然定了,既然水平不一,应当允许在具体执行有所区别。

还有,不分只是理论状态,实际上某些地方和单位在独自执行,没人奈何他们。

最后,这个事上,只能一声叹息,真管也管不过来呀。 收起全文d

今天21:53  来自 HUAWEI Mate 30 5G

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终伴

#招聘不得作为限制条件#促进各类升学与就业工作有序衔接。各地各高校要统筹安排好各类升学考试时间,硕士研究生招录工作在2021年5月底前完成,普通专升本和第二学士学位招录工作在2021年6月底前完成。高校招生、教务部门要共同组织实施好第二学士学位政策宣传、招录计划、考试录取等工作。 ​

今天21:50

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北海365最新招聘

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电力人才网


最佳答案: 电力人才网 创办于 2006 年,作为全国领先的电力行业人力资源网站,专门面向全国的电厂、电力设计院、电力相关企业提供专业人力资源服务。 电力人才网作为电力行业招聘的开拓者,致力于引导全国的电力企业利用网络进行专业人才的招聘。凭借专业的团队、高效的服务、丰富的经验,专为电力行业的企(事)业单位及电力人才提供信息互动的平台。

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菲律宾招聘

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盛泽招聘

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