人才

引来专业好手 老乡致富不愁

冯朋飞从小就和核桃打交道,作为土生土长的陕西西安蓝田人,核桃种植是他们新房村的传统产业。然而,核桃的销路一直是个问题。  43岁的冯朋飞萌生了成立农业合作社的想法,希望将村里的核桃种植规范化、产业化,

  冯朋飞从小就和核桃打交道,作为土生土长的陕西西安蓝田人,核桃种植是他们新房村的传统产业。然而,核桃的销路一直是个问题。

  43岁的冯朋飞萌生了成立农业合作社的想法,希望将村里的核桃种植规范化、产业化,打开电商销售渠道。

  如今,他的网店营业半年了,看到山货在网上卖出了好价格,越来越多的乡邻找到他,规模扩大了,问题也随之而来。

  人才结构有待优化,实用人才、专技人才、高层次人才缺乏。

  冯朋飞面临的第一大难题就是不懂营销。“现在全凭我和爱人两个人琢磨着搞营销、弄推广,确实挺难的。”冯朋飞说,现在他们急需专业人才帮助打通核桃的销售渠道,但是愿意扎根农村的人才并不多。

  对此,广西百色市德保县农业局办公室主任黄电科也深有感触,“直接从事技术指导和服务的人才不足,在能够产生直接经济效益的生产领域,经营管理、科研创新、市场营销等人才十分缺乏。”据他介绍,近几年,德保县水果种植发展较快,目前全县水果种植面积累计达21.7万亩,2017年德保脐橙和德保山楂已分别获批国家地理标志保护产品,但与之相应的却是农业人才捉襟见肘,“目前在编的农技员仅有60人,远远无法满足对果农的技术指导和服务。”

  “人才结构制约着灌阳乡村的发展。”广西桂林市灌阳县政府工作人员告诉我们,全县高职称技术人才平均年龄偏大,40—50岁的占36.7%,50岁以上的占21.9%,土建类、环境科学类人才非常紧缺。

  “吉林是农业大省,但农村地区对农业科技人才的需求与实际科技人才数却不成正比。”吉林省委组织部工作人员介绍,2017年10月,省委组织部从吉林大学、吉林农业大学、省农业科学院3个单位选派3个科技团队、10名科技人员,到靖宇县龙泉镇、通榆县边昭镇、龙井市老头沟镇等3个贫困乡镇担任科技特派员。每个乡镇选派一个团队,其中组长1名,挂职担任科技副乡镇长;成员2—3名,作为本乡镇所有贫困村驻村第一书记科技助理。

  蓝田出台了《蓝田县县级领导干部联系高层次人才制度》和《蓝田县引进高层次人才安家费和住房补贴发放办法》,遴选确定了一批思想积极进步、工作成效突出、社会公认度高的“高精尖”人才,由县级领导定期联系,听取意见建议,做好服务保障,加大了对乡村人才队伍建设的支持力度。目前,县里已经向第一批高层次人才54人每人发放住房补贴6000元。

  引才需要针对性,满足乡村发展需要,适应乡村工作环境。

  吉林省龙井市智新镇明东村地处边境地区,2016年,吉林省交通运输厅干部韩宝宁来到这里,成为第一书记。可本来满怀信心准备“干出点动静”来的老韩,看到村里的状况后很是发愁:“村容村貌差、种植结构单一……这些都不是根本问题,最要命的就是俩字:缺人。”

  “村里最需要什么人?是在外工作的本地人,他们对村里有感情,得想办法把他们吸引回来。”老韩心里有了想法,“但因为条件太差,没有人愿意回来。”

  “总的来看,农村地区人才总量依然不足,特别是具有科学文化素质、掌握现代农业生产技能、具备一定经营能力的新型职业农民以及农村电商人才较为缺乏,不能满足快速发展的需要。”龙井市委组织部副部长冯玉川告诉记者。

  广西百色市德保县教育局局长农乐南告诉记者,目前,德保县中小学教师缺额严重,“德保县是典型的贫困县,生活、工作环境,特别是公共服务水平与大城市有一定的差距,很难引来所需要的人才。”农乐南说。据介绍,2018年德保县公开招聘中小学教师,计划招聘高中教师8人,前来报名应聘的只有5人,而近两年来,德保中小学骨干教师调出和辞职人员共40多人。“乡镇学校交通不便,工作和生活条件比较艰苦,招聘人才更为困难。”

  冯玉川介绍,为了破解农村老龄化的问题,以吸引农村外出人员返乡创业为突破口,龙井市提出了“返乡创业123工作法”,即建立1个层层包保的工作体系,搭建返乡创业、宣传2个平台,确立强化政策引领、创建创业孵化基地和强化政策扶持等3个举措,目前已成功回引返乡人员1634人,24个以畜牧业、农业产业化为主的返乡创业项目在边境村落地生根。

  “进一步健全体制机制、优化政策环境,这样才能真正把人才吸引来,保证留得住,也才能最终为乡村振兴提供‘原动力’、提升‘加速度’。”长春市委组织部组织三处处长祁彦辉说。

  释放人才发展空间,加大人才政策落实执行,健全激励、关爱机制。

  “前几年有个在建筑领域获得过专利的研究生选调到我们县,因为是研究生,又是学建筑专业的,就分配到了县建设局,在当时算是很好的分配了。可他到了建设局,专业知识用不上,每天在别人量尺寸的时候帮着扶标杆,3个月后就辞职了。”说起这件事,广西桂林市灌阳县委组织部副部长何明捷有些惋惜。实际工作中,“人才引进来,作用发挥不了,作用刚显现却又留不住”的难题确实存在。“聚才引才政策很好,但有时落实不够、执行不力,一些专业技术人才价值难以真正体现,作用得不到充分发挥。”

  “总体来说,农村基础设施建设薄弱,工作、生活条件还比较差。”百色市德保县委组织部副部长农天表说,“收入水平与工作强度、难度不匹配,以及人才的管理、激励、关爱等机制还不够健全,这些都会影响到人才作用的发挥。”

  德保县进一步落实乡村人才服务工作,出台了《德保县优秀人才引进暂行办法》《德保县农村实用拔尖人才选拔管理办法》等文件,对符合条件的优秀人才进行生活补贴,并通过召开座谈会等形式,了解关心他们的工作和生活情况,及时帮助他们排忧解难。

  西安电子科技大学经济与管理学院教授杜跃平说,他接触过不少有志于乡村建设的企业家,可如何更好地建设乡村,这些企业家也在探索,发挥人才在乡村振兴中的关键作用,需要更为明确的规划。

  祁彦辉介绍,长春近年来着力培育适应农业产业化、标准化、现代化建设需要的种植养殖大户、农村经纪人等,实施了现代农业人才“提升计划”,依托陈家店国家级新型农民实训基地、吉林农业大学培训基地,激发人才潜力,做到人尽其才。

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本专业的人才懂的段子

导语:#本专业的人才懂的段子#,有哪些本专业的人才懂的段子?带话题参与讨论,大赛已开启转赞评大于等于5即可入围

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段子楼

#专业人才段子#
??这就是专业人吗
#新年开新事# ​

今天10:52

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我是FanyWang

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#专业人才段子 ​ 展开全文

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#粉底液正确用法#
#专业人才段子#
#今年你还会回家过年吗# L我是FanyWang微博视频 收起全文d

今天17:56  来自 好物种草 · 视频社区

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-bluebulu-

#专业人才段子#汉语言文学 ​

今天17:15  来自 ♡.Android

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北冥没鱼有坚果

#专业人才段子#或许就是这个吧 ​

今天17:04

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小灵童178999666

#专业人才段子#
一次生化课,老师说名词让学生默写名词解释进行随堂小测,出现名词~胰码通电
生化老师都震惊了,你? ​

12秒前  来自 iPhone客户端

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A小布丁呀

#专业人才段子#问学啥?财务管理。会计是吧? ? ? 嗯是会计? ​

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达浪达浪哇哇哇哇

#专业人才段子#
别人在过元旦日子
我在过资产负债表日 ​

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我家有俩崽

#专业人才段子#
突然又想起一个:sin对os说,你愿意今晚成为tan还是ot? ​

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夏北辰曦

#专业人才段子#
你学不好你就是个商场卖货
你学好你是个高级商场高级卖货

2分钟前  来自 nova7你在焦点在

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既望日圆

#专业人才段子#
转发这个白鹿洞书院、唐宋八大家、姜夔/晏几道/晏殊真迹和江西诗派,《中国古代文学史》就一定能过???@江西省博物馆 ​

2分钟前  来自 Android

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人民法院报

#专业人才段子# ​

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歐陽一開

#专业人才段子#一嗅二视三动眼 四滑五叉六外展 七聋八渴俱当辨 ​

2分钟前  来自 小田最甜iPhone 11

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琉球不是球

#专业人才段子#
你对着外教——Hi
外教很疑惑——はい? ​

4分钟前  来自 HUAWEI P30

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言兮柳柳

#专业人才段子#
这个时候它就很应景了 2长沙·河西大学城 ​

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鸡汤小小小小公主

#专业人才段子#
你是学金融
给我推荐个股票

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鈴木葉満園

#专业人才段子#
天気がいいです。散歩しましょう ​

4分钟前

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造一架肥鸡

#专业人才段子#随机混入法学专业

5分钟前 转赞人数超过40  来自 林品如的iPhone客户端

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宁澈大大

#专业人才段子#
土封争 益伪集
撤抵追解否选继遗

知识混着背才有意思? ​

4分钟前  来自 ❌快转互关Android

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阿莹归来

#专业人才段子#卍 ​

4分钟前  来自 vivo 全新水滴屏手机

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处处烟波都好似你眉眼

#专业人才段子#
巴甫洛夫狗,桑代克猫,斯金纳老鼠,班杜拉宝宝,柯勒猩猩抓香蕉,托尔曼白鼠走迷宫 ​

4分钟前  来自 OPPO A7x

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可参星斗

#专业人才段子#
最崩溃是什么时候:大概就是试算平衡表都填好了 最后发现资产不等于权益时 ​

5分钟前 转赞人数超过20  来自 红米Note7 4800万相机

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敲可慢

#专业人才段子#
挚爱神图 ​

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棉阿mianarr

#专业人才段子#
接洽n次,甲方:用回第一稿。
我容易吗? ​

5分钟前

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爱你的人才会帮你做的事

导语:有哪些事,爱你的人才会为你做?带话题参与讨论吧~~

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一起神回复

妈妈好可
#人才#

r:可物分享 ​

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阿粪青

//@超理智小公举:好可好可//@当时我就震惊了:啊啊啊妈妈最好了!//@戒猫中心:哈哈哈哈哈好可//@酸辣粉加芝士:我也养我妈鸡,我妈也给我喂呜呜

@一起神回复

妈妈好可
#人才#

r:可物分享 ​

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今天18:10 

今天19:05

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陈昊然

什么样男生能很久?
#人才# ​

10分钟前  来自 情感超话

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关于甜分

这样双向喜欢也太美好了吧

#人才# ​

今天20:19  来自 iPhone 12 Pro

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没有梦想的大黑咸鱼

#人才#老马在我洗碗时候跑过来说,意思意思可以了,还是我来吧。
老李酸酸说,我洗碗时候就没见过一次他人影 ​

1分钟前  来自 OPPO随光而变R17

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-lixx1998-

#人才#这个?男说我每天偷他那么多能量 给小鸡喂点吃也是应该?‍♀️?‍♀️?‍♀️ ​

1分钟前  来自 菜花的iPhone 12

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再见吧抑郁症君

情感#人才# 知道吗?有一种叫默默关注,哪怕几年不联系。但是却非常关心,只有真正很深很深人才这样吧 ​

2分钟前 转赞人数超过50  来自 情感超话

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·机灵·

#人才#
我滴妈咪也是!!
?在我忙时候定期给我小鸡喂食!提醒我驱赶偷吃食物小鸡!
?给我送绿色能量让我拿榜前三!
很好很可滴!! ​

1分钟前  来自 Android

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话唠小羊的私人花园

#人才#
这是谁家鸡呀 ​

1分钟前  来自 iPhone 11

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JustusWu

#人才#集体干饭是常

2分钟前  来自 iPhone客户端

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桑尼G_

#人才#总之 谈恋是为了有人依靠 被人疼 而不 是一肚子委屈一枕头眼泪 翻来覆去 想这段感情值不值得 ​

3分钟前 转赞人数超过40  来自 iPhone客户端

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今天有早点睡觉

#人才#这个话题里讨论都好温暖啊!不开心了好久感觉被治愈了 ​

2分钟前  来自 那啥的那啥Android

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奶赞兔兔肥虾珊

#人才#很多很多啊根本数不清
绕很大弯只为见一面
下课铃一响就冲出来看一眼熟悉身影
畅想我们未来
介绍给身边好朋友们
在很多人面前维护
可是我们还是没有在一起尼 ​

3分钟前  来自 iPad Pro

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本大头的甜姨母

#人才# 看到热搜这个话题,点进支付宝看了下,发现妈妈不仅邀请了我小鸡还邀请了男朋友小鸡一起吃哈哈哈哈哈哈哈 ​

5分钟前 转赞人数超过10  来自 iPhone客户端

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降龙巴掌大

#人才#很多 ​

5分钟前  来自 iPhone客户端

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青春路过时光

#人才#应该是愿意舍弃自己本来就不多但却很珍贵东西 ​

5分钟前  来自 iPad Pro

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桃桃桃桃星冰乐_

#人才#
我也在我家农场养我妈妈和我姐姐小鸡 ​

5分钟前  来自 iPhone

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一余扁舟

#人才#虽然我也不常玩 但自从他们来了之后也一直在养着哈哈哈哈哈哈哈 ​

5分钟前  来自 荣耀V9 我想要的快

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蒋凡被认定为杭州高层次人才

导语:据杭州市人力资源和社会保障局,蒋凡,男,1985年08月出生,工作单位淘宝(中国)软件有限公司)。经审核,拟认定为C类(经授权企业自主认定C类人才)高层次人才。

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中新经纬

【#蒋凡认定杭州层次人才#】12月23日,据杭州市人力资源和社会保障局,蒋凡,男,1985年08月出生,工作单位淘宝(中国)软件有限公司)。经审核,拟认定C类(经授权企业自主认定C类人才层次人才,现予公示,公示期三天。 L科技猩球的微博视频 ​

14分钟前 转赞人数超过5400  来自 微博 weibo.om

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中国新闻网

【#蒋凡认定杭州层次人才# 公示期三天】12月23日,杭州人社局发布关于蒋凡认定层次人才的公示。根据公示,蒋凡(所属部门:未来科技城国际人才园;工作单位:淘宝(中国)软件有限公司),男,1985年08月出生,经审核,拟认定C类(经授权企业自主认定C类人才层次人才,公示期三天。 ​

今天11:38  来自 微博 weibo.om

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科技怪杰

#蒋凡认定杭州层次人才#蒋凡:友盟创始人、阿里巴巴“五新执行委员会”成员。现任淘宝、天猫、阿里妈妈事业群总裁,天猫法定代表人以及董事长兼总经理。之前因和张大奕绯闻一事造成巨大影响,阿里在选择保他之后出现各种碰壁之事,今天又因反垄断立案调查。呜呼哀哉。 L科技怪杰的微博视频 ​

今天12:15  来自 互联网 · 视频社区

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宋轩梦

#蒋凡认定杭州层次人才# 抛开家务事,蒋凡究竟是何方神圣?一分钟带你了解究竟 L宋轩梦的微博视频 ​

今天12:01

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huiui_i

#蒋凡认定杭州层次人才#哇,原来杭州的公序良俗是鼓励出轨啊,懂啦 ​

20秒前 转赞人数超过30  来自 iPhone客户端

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尘缘未了的圆

#蒋凡认定杭州层次人才# 掌控舆论,操纵微博热搜,找小三,还能删原配的微博,不愧是层 次人才

24秒前

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风中的厂长

#蒋凡认定杭州层次人才#阿里现在真是风口浪尖,一天骂好几次
蒋凡认定人才这个事情,其实不必过度解读,作杭州人我就说一点,外地的朋友们可能不知道,人才杭州最大的好处是买房,A类是不用摇号就能买的,非常稀少,据我所知杭州某红盘有一个A类,该红盘买中比中彩票还难。蒋凡是C ​ 展开全文

#蒋凡认定杭州层次人才#阿里现在真是风口浪尖,一天骂好几次
蒋凡认定人才这个事情,其实不必过度解读,作杭州人我就说一点,外地的朋友们可能不知道,人才杭州最大的好处是买房,A类是不用摇号就能买的,非常稀少,据我所知杭州某红盘有一个A类,该红盘买中比中彩票还难。蒋凡是C类,也很稀少,C,D,E类享受优先摇号的资格,中彩票的概率会比普通人好几倍甚至几十倍。
某红盘,目前二手房挂10w,新房摇号4w7,大户型要是中签,大家可以想象一下。 收起全文d

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e渡清欢

#蒋凡认定杭州层次人才#人员任用德才兼备是个笑话 ​

3分钟前  来自 小米8 SE

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不能总用同一个名字L

#蒋凡认定杭州层次人才# 大前提: 层次人才需符合公序良俗 小前提:蒋凡出轨 结论:出轨符合公序良俗卧槽,我简直是个人才。我大概要封号了,且行且珍惜 ​

6分钟前 转赞人数超过400  来自 Android

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斯里兰卡没有里卡

#蒋凡认定杭州层次人才#就想吃个瓜,又过了八个月了,张大奕那个孩子生出来没有 ​

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观察者网

【天猫总裁#蒋凡认定杭州层次人才#】昨天(12月23日),杭州市人力资源和社会保障局发布《关于蒋凡认定层次人才的公示》。蒋凡,男,1985年08月出生,工作单位淘宝(中国)软件有限公司)。经审核,拟认定C类(经授权企业自主认定C类人才层次人才,现予公示,公示期三天。 ​

7分钟前 转赞人数超过1000  来自 微博 weibo.om

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姒薇菇凉

#蒋凡认定杭州层次人才#是不是热搜停七天,小三没有原配好看那个天猫管? ​

6分钟前  来自 iPhone客户端

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没情绪姑娘

#蒋凡认定杭州层次人才#热搜又没了。以及这个长相,是让人感觉很不舒服,很狡诈的感觉。 ​

7分钟前  来自 iPhone客户端

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幽微天机

#蒋凡认定杭州层次人才#

才能与德行从来都是两回事儿,不能一概而论 ,从古至今都是这个道理,

命有富贵的人德行有亏的大有人在,贫贱升斗小民品行洁的也大有人在,两者不冲突。

#星座命理# ​

9分钟前 转赞人数超过10  来自 iQOO Neo 855版

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2当心我不爱你

#蒋凡认定杭州层次人才##且听凤鸣#留下一句清冷至极的话语,空荡荡地撞入余巍成耳中。 ​

9分钟前  来自 小米9

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就喜欢看毒唯跳脚

#蒋凡认定杭州层次人才#微博这是又不想好了 又开始撤热搜了@紫光阁 ​

9分钟前  来自 iPhone客户端

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赵钱孙李你好吗

#蒋凡认定杭州层次人才#马云:浙江要是可以一国两制就好了,果然,杭州是马云的杭州

10分钟前 转赞人数超过50

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江左子都

#蒋凡认定杭州层次人才# ​​​​

这个门槛太了 ​

10分钟前  来自 微博 weibo.om

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逐浪CMS发哥

#蒋凡认定杭州层次人才# 果然是有钱就是层次人才,道德屁都不是,这杭州人才,全滥了 @肖强 ​

10分钟前  来自 新版微博 weibo.om

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西西兰兰等兰兰

#蒋凡认定杭州层次人才#真是无语子!这个公示是告诉大家什么?只要是有能力的人道德上有问题也没关系么!?平时总要强调传媒要传递正确的价值观,也不知道这次杭州zf传递的是什么价值观?!这么个风口浪尖还这么操作,财大气粗的企业家们也真是毫无畏惧!你真不能怪网友们说笑贫不笑娼,说的没毛 ​ 展开全文

#蒋凡认定杭州层次人才#真是无语子!这个公示是告诉大家什么?只要是有能力的人道德上有问题也没关系么!?平时总要强调传媒要传递正确的价值观,也不知道这次杭州zf传递的是什么价值观?!这么个风口浪尖还这么操作,财大气粗的企业家们也真是毫无畏惧!你真不能怪网友们说笑贫不笑娼,说的没毛病! 收起全文d

13分钟前  来自 iPhone客户端

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shokf

#蒋凡认定杭州层次人才#我见过蒋凡的j叭,特别大,真的是人中豪杰 ​

13分钟前  来自 OPPO A52

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汐宸yu

#蒋凡认定杭州层次人才#原来hz国的统治者叫阿里 ​

14分钟前 转赞人数超过10  来自 荣耀8X

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蒋凡被认定为杭州高层次人才

导语:据杭州市人力资源和社会保障局,蒋凡,男,1985年08月出生,工作单位淘宝(中国)软件有限公司)。经审核,拟认定为C类(经授权企业自主认定C类人才)高层次人才。

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中新经纬

【#蒋凡认定杭州层次人才#】12月23日,据杭州市人力资源和社会保障局,蒋凡,男,1985年08月出生,工作单位淘宝(中国)软件有限公司)。经审核,拟认定C类(经授权企业自主认定C类人才层次人才,现予公示,公示期三天。 L科技猩球的微博视频 ​

16分钟前 转赞人数超过5400  来自 微博 weibo.om

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中国新闻网

【#蒋凡认定杭州层次人才# 公示期三天】12月23日,杭州人社局发布关于蒋凡认定层次人才的公示。根据公示,蒋凡(所属部门:未来科技城国际人才园;工作单位:淘宝(中国)软件有限公司),男,1985年08月出生,经审核,拟认定C类(经授权企业自主认定C类人才层次人才,公示期三天。 ​

今天11:38  来自 微博 weibo.om

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科技怪杰

#蒋凡认定杭州层次人才#蒋凡:友盟创始人、阿里巴巴“五新执行委员会”成员。现任淘宝、天猫、阿里妈妈事业群总裁,天猫法定代表人以及董事长兼总经理。之前因和张大奕绯闻一事造成巨大影响,阿里在选择保他之后出现各种碰壁之事,今天又因反垄断立案调查。呜呼哀哉。 L科技怪杰的微博视频 ​

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宋轩梦

#蒋凡认定杭州层次人才# 抛开家务事,蒋凡究竟是何方神圣?一分钟带你了解究竟 L宋轩梦的微博视频 ​

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多吃水果才好看

#蒋凡认定杭州层次人才#出轨男一生黑 ​

44秒前  来自 OPPO超视野全面屏R15

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huiui_i

#蒋凡认定杭州层次人才#哇,原来杭州的公序良俗是鼓励出轨啊,懂啦 ​

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尘缘未了的圆

#蒋凡认定杭州层次人才# 掌控舆论,操纵微博热搜,找小三,还能删原配的微博,不愧是层 次人才
我会不会蒋总炸号 ​

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风中的厂长

#蒋凡认定杭州层次人才#阿里现在真是风口浪尖,一天骂好几次
蒋凡认定人才这个事情,其实不必过度解读,作杭州人我就说一点,外地的朋友们可能不知道,人才杭州最大的好处是买房,A类是不用摇号就能买的,非常稀少,据我所知杭州某红盘有一个A类,该红盘买中比中彩票还难。蒋凡是C ​ 展开全文

#蒋凡认定杭州层次人才#阿里现在真是风口浪尖,一天骂好几次
蒋凡认定人才这个事情,其实不必过度解读,作杭州人我就说一点,外地的朋友们可能不知道,人才杭州最大的好处是买房,A类是不用摇号就能买的,非常稀少,据我所知杭州某红盘有一个A类,该红盘买中比中彩票还难。蒋凡是C类,也很稀少,C,D,E类享受优先摇号的资格,中彩票的概率会比普通人好几倍甚至几十倍。
某红盘,目前二手房挂10w,新房摇号4w7,大户型要是中签,大家可以想象一下。 收起全文d

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e渡清欢

#蒋凡认定杭州层次人才#人员任用德才兼备是个笑话 ​

5分钟前  来自 小米8 SE

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斯里兰卡没有里卡

#蒋凡认定杭州层次人才#就想吃个瓜,又过了八个月了,张大奕那个孩子生出来没有 ​

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观察者网

【天猫总裁#蒋凡认定杭州层次人才#】昨天(12月23日),杭州市人力资源和社会保障局发布《关于蒋凡认定层次人才的公示》。蒋凡,男,1985年08月出生,工作单位淘宝(中国)软件有限公司)。经审核,拟认定C类(经授权企业自主认定C类人才层次人才,现予公示,公示期三天。 ​

9分钟前 转赞人数超过1000  来自 微博 weibo.om

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姒薇菇凉

#蒋凡认定杭州层次人才#是不是热搜停七天,小三没有原配好看那个天猫管? ​

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没情绪姑娘

#蒋凡认定杭州层次人才#热搜又没了。以及这个长相,是让人感觉很不舒服,很狡诈的感觉。 ​

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幽微天机

#蒋凡认定杭州层次人才#

才能与德行从来都是两回事儿,不能一概而论 ,从古至今都是这个道理,

命有富贵的人德行有亏的大有人在,贫贱升斗小民品行洁的也大有人在,两者不冲突。

#星座命理# ​

11分钟前 转赞人数超过10  来自 iQOO Neo 855版

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2当心我不爱你

#蒋凡认定杭州层次人才##且听凤鸣#留下一句清冷至极的话语,空荡荡地撞入余巍成耳中。 ​

10分钟前  来自 小米9

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就喜欢看毒唯跳脚

#蒋凡认定杭州层次人才#微博这是又不想好了 又开始撤热搜了@紫光阁 ​

11分钟前  来自 iPhone客户端

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赵钱孙李你好吗

#蒋凡认定杭州层次人才#马云:浙江要是可以一国两制就好了,果然,杭州是马云的杭州

12分钟前 转赞人数超过50

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江左子都

#蒋凡认定杭州层次人才# ​​​​

这个门槛太了 ​

11分钟前  来自 微博 weibo.om

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逐浪CMS发哥

#蒋凡认定杭州层次人才# 果然是有钱就是层次人才,道德屁都不是,这杭州人才,全滥了 @肖强 ​

12分钟前  来自 新版微博 weibo.om

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西西兰兰等兰兰

#蒋凡认定杭州层次人才#真是无语子!这个公示是告诉大家什么?只要是有能力的人道德上有问题也没关系么!?平时总要强调传媒要传递正确的价值观,也不知道这次杭州zf传递的是什么价值观?!这么个风口浪尖还这么操作,财大气粗的企业家们也真是毫无畏惧!你真不能怪网友们说笑贫不笑娼,说的没毛 ​ 展开全文

#蒋凡认定杭州层次人才#真是无语子!这个公示是告诉大家什么?只要是有能力的人道德上有问题也没关系么!?平时总要强调传媒要传递正确的价值观,也不知道这次杭州zf传递的是什么价值观?!这么个风口浪尖还这么操作,财大气粗的企业家们也真是毫无畏惧!你真不能怪网友们说笑贫不笑娼,说的没毛病! 收起全文d

14分钟前  来自 iPhone客户端

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shokf

#蒋凡认定杭州层次人才#我见过蒋凡的j叭,特别大,真的是人中豪杰 ​

14分钟前  来自 OPPO A52

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汐宸yu

#蒋凡认定杭州层次人才#原来hz国的统治者叫阿里 ​

16分钟前 转赞人数超过10  来自 荣耀8X

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职业技术人才为何短缺

导语:当职教毕业生以跨行业就业、专升本的形式“出走”后,中国的用工缺口又当如何填?

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新浪财经

#职业技术人才为何短缺#【专科生“逃离”后 中国1900万用工缺口怎么填?】数据显示,2020年,我国重点领域的技能型人才缺口将超过1900万,且该数据在2025年将接近3000万。而与用工缺口扩大相对应的,是职教毕业生正在逃离所学专业的现状。

无论是大国工匠,抑或是工业4.0,职业教育都曾被誉为“立国家 ​ 展开全文

#职业技术人才为何短缺#【专科生“逃离”后 中国1900万用工缺口怎么填?】数据显示,2020年,我国重点领域的技能型人才缺口将超过1900万,且该数据在2025年将接近3000万。而与用工缺口扩大相对应的,是职教毕业生正在逃离所学专业的现状。

无论是大国工匠,抑或是工业4.0,职业教育都曾被誉为“立国家竞争力于不败之地的‘秘密武器’”。如此前景,为何人才不济?当职教毕业生以跨行业就业、专升本的形式“出走”后,中国的用工缺口又当如何填? 查看全文>> 收起全文d

12月18日 14:51  来自 微博 weibo.om

最热观点

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林之鹤博客

#职业技术人才为何短缺#价值观单一化,都忙着朝一条道上挤,金饭碗,铁饭碗,考公务员,考研……或者搞直播,职业技工每月工作30天,每天12小时,无节假日,工资只能免强养活自己 ​

12月18日 16:28  来自 微博 weibo.om

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股市全是故事

财经头条职业技术人才短缺的主要原因是:1、县城里的技校根本学不到啥核心操作技能,毕业后也没有好的企业要,德国一个风洞技工年薪能拿到超高薪;2、大城市初中分流的学生一般都去读3+2,出来就是大专,这些职业学院也不教高技术技工;3、很多人技校或者大专毕业后不愿意去工厂,现在县城里面 ​ 展开全文

财经头条职业技术人才短缺的主要原因是:1、县城里的技校根本学不到啥核心操作技能,毕业后也没有好的企业要,德国一个风洞技工年薪能拿到超高薪;2、大城市初中分流的学生一般都去读3+2,出来就是大专,这些职业学院也不教高技术技工;3、很多人技校或者大专毕业后不愿意去工厂,现在县城里面的工人都是四十五岁以上的大爷。#职业技术人才为何短缺# 收起全文d

12月18日 17:42  来自 财经头条超话

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胡江波在北京

#职业技术人才为何短缺# 数据显示,2020年,我国重点领域的技能型人才缺口将超过1900万,在2025年将接近3000万。与用工缺口扩大相对应的,是职教毕业生正在逃离所学专业。

这实际上也正反映出当前经济的不平衡,以互联网、金融、房地产等风口产业为代表,“短平快”、“一夜暴富”的思潮,在整个社会 ​ 展开全文

#职业技术人才为何短缺# 数据显示,2020年,我国重点领域的技能型人才缺口将超过1900万,在2025年将接近3000万。与用工缺口扩大相对应的,是职教毕业生正在逃离所学专业。

这实际上也正反映出当前经济的不平衡,以互联网、金融、房地产等风口产业为代表,“短平快”、“一夜暴富”的思潮,在整个社会占据上风。越老越吃香的技术岗位,变得相对缺乏钱途,形成技术空心化的经济形态。 收起全文d

12月18日 16:34  来自 iPhone XS Max

最新观点

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PowerfulTina-甜露

#职业技术人才为何短缺#

社会竞争激烈,社会天然会对学历有所要求,学历不同,可选择职业的广度与深度自然不同;很多人会将职高作为教育升级的跳板,追寻更高的专业院校。

其次,很多人的认知单一,简单的认为职业技术很难入局,难出头。可是却忽略了,社会技术发展进程中,不可或缺的就是各个行业懂 ​ 展开全文

#职业技术人才为何短缺#

社会竞争激烈,社会天然会对学历有所要求,学历不同,可选择职业的广度与深度自然不同;很多人会将职高作为教育升级的跳板,追寻更高的专业院校。

其次,很多人的认知单一,简单的认为职业技术很难入局,难出头。可是却忽略了,社会技术发展进程中,不可或缺的就是各个行业懂技术、会执行的的专业性人才

再者,技术人员需要长时间的修炼与经验的积累,而初入职场的技术人员缺乏坚持的心态去沉淀、成长,总想一步登天。

同时也需要这个社会给职业技术人员足够地尊重与鼓励;政策引导是一方面,社会企业的福利待遇也需相应匹配。

#v光新星##PowerfulTina# 收起全文d

12月18日 22:59  来自 iPhone XS

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乡下老白菜

财经头条 #职业技术人才为何短缺#

流水线VS智能制造,技术人员也面临短缺

过去中国的制造业更多的是流水线作业,流水线其实并不需要过多的技术人员,设备维护人员更需要的多一些。

现在面临智能制造的产业升级,智能制造对技术人员的需求更加高,教育层次要求也很高,在这 ​ 展开全文

财经头条 #职业技术人才为何短缺#

流水线VS智能制造,技术人员也面临短缺

过去中国的制造业更多的是流水线作业,流水线其实并不需要过多的技术人员,设备维护人员更需要的多一些。

现在面临智能制造的产业升级,智能制造对技术人员的需求更加高,教育层次要求也很高,在这个转型阶段我们高等职业教育又没有跟上,职业技术人员自然就会短缺

现在很多设备的操作要求非常高,普通靠传帮带已经无法满足要求,高等职业教育已经变得非常重要。 收起全文d

12月18日 16:34  来自 微博 weibo.om

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郭施亮

财经头条#职业技术人才为何短缺#在大学扩招背景下,我国每一年产生出越来越多的大学生,大家越来越倾向于办公室工作,专业性的人才或技能型的人才却越来越稀缺。虽然我国人才足够多,但技能型人才缺口还是不够,年轻人愿意在办公室工作,却缺乏了技能及专才能力,这也是未来有待提升的方向。 ​

12月18日 17:12  来自 财经头条超话

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东土大唐圣僧

#职业技术人才为何短缺#职业技术人才短缺,暴露了当前人才的矛盾,特别是学历与专业的不平衡,导致用工技术人才短缺,特别是高精技术人才
一方面,技术人才多为职业教育和专科教育学历,这与国家开设课程专业有直接关系,但是这专科学历在找工作时处于学历劣势,导致这方面人才往往从事非专业 ​ 展开全文

#职业技术人才为何短缺#职业技术人才短缺,暴露了当前人才的矛盾,特别是学历与专业的不平衡,导致用工技术人才短缺,特别是高精技术人才
一方面,技术人才多为职业教育和专科教育学历,这与国家开设课程专业有直接关系,但是这专科学历在找工作时处于学历劣势,导致这方面人才往往从事非专业工作,直接造成技术人才流失。另一方面,技术人才的待遇有待提高,应该高于普通管理人才,并且对技术人才的培养要有持续性,社会加强对技术人才统一认证,让技术人才有更强职业荣誉感!
综合来说,找工作难和待遇差是职业技术人才短缺的重要原因!
大家同意吗? 收起全文d

12月18日 20:31

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笑话吗

#职业技术人才为何短缺#“素质教育”与传统的“专才教育”下,也造成一定的人才浪费。传统的专才教育,学生在专业对口的企业从事专业工作,有利于其能力的快速发挥和提高;“素质教育”后,学生什么都懂一点、什么都不精,企业不好用,培养等不起。这也是造成技术工人缺乏的重要因素。 ​

12月18日 22:17  来自 iPhone 11

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终伴

#职业技术人才为何短缺#从目前行业发展形势来看,可以说是一手遮天了,驰骋在各种行业的沙场上,屡战屡胜。但是就是这样一个多金又前景大好的行业,却也面临一个极其尴尬的局面,人才缺失严重。

大家都知道,行业对于人才的要求还是很大的,我们想要进入这个行业,如果没有过硬的职业技术和行业经验, ​ 展开全文

#职业技术人才为何短缺#从目前行业发展形势来看,可以说是一手遮天了,驰骋在各种行业的沙场上,屡战屡胜。但是就是这样一个多金又前景大好的行业,却也面临一个极其尴尬的局面,人才缺失严重。

大家都知道,行业对于人才的要求还是很大的,我们想要进入这个行业,如果没有过硬的职业技术和行业经验,在企业面试的时候是不会让你通过的。也正是这种尴尬的局势才让这个行业越发的变得尴尬。 收起全文d

12月18日 21:33

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匠bot

虽然学的是专业算得上职业技术
但工作和岗位也是变化多端的,
学动画的我,如今也变成了新媒体运营。
#职业技术人才为何短缺##绘画#
@榴莲女孩儿啊 ​

12月18日 21:31

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sven_shi

技术工人都是要培训出来的。你现实中看见的相对高收入的电焊工甚至汽修工,都远比一般的大学生收入高。甚至护工也是这样。但是培养人才和供给失调,所以没人干。我们到差不多十年前才意识到应该把父母收入阶层也考虑到学生就业上。//@小猪佩Di奇:钱到位人自然来

@新浪财经

#职业技术人才为何短缺#【专科生“逃离”后 中国1900万用工缺口怎么填?】数据显示,2020年,我国重点领域的技能型人才缺口将超过1900万,且该数据在2025年将接近3000万。而与用工缺口扩大相对应的,是职教毕业生正在逃离所学专业的现状。

无论是大国工匠,抑或是工业4.0,职业教育都曾被誉为“立国家 ​ 展开全文

#职业技术人才为何短缺#【专科生“逃离”后 中国1900万用工缺口怎么填?】数据显示,2020年,我国重点领域的技能型人才缺口将超过1900万,且该数据在2025年将接近3000万。而与用工缺口扩大相对应的,是职教毕业生正在逃离所学专业的现状。

无论是大国工匠,抑或是工业4.0,职业教育都曾被誉为“立国家竞争力于不败之地的‘秘密武器’”。如此前景,为何人才不济?当职教毕业生以跨行业就业、专升本的形式“出走”后,中国的用工缺口又当如何填? 查看全文>> 收起全文d

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12月18日 19:16  来自 iPad Pro

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中国经营报

#洞见计划# 【专科生“逃离”后 中国1900万用工缺口怎么填?】无论是大国工匠,抑或是工业4.0,职业教育都曾被誉为“立国家竞争力于不败之地的‘秘密武器’”。如此前景,为何人才不济?当职教毕业生以跨行业就业、专升本的形式“出走”后,中国的用工缺口又当如何填?#职业技术人才为何短缺# ​ 展开全文

#洞见计划# 【专科生“逃离”后 中国1900万用工缺口怎么填?】无论是大国工匠,抑或是工业4.0,职业教育都曾被誉为“立国家竞争力于不败之地的‘秘密武器’”。如此前景,为何人才不济?当职教毕业生以跨行业就业、专升本的形式“出走”后,中国的用工缺口又当如何填?#职业技术人才为何短缺# O专科生“逃离”后 中国1900万用工缺口怎么填? 收起全文d

12月18日 21:24  来自 微博 weibo.om

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福旺

#职业技术人才为何短缺#
用工行为是典型的市场行为。
你给的钱多,就能招到优秀人才
你给的钱少,就只能招到普通人才
你给的钱再少一点,你就招不到人才了。
很多企业说技工短缺,其实是把责任推向社会推向国家,真正的原因是这些企业开出的工资较低,缺乏吸引力,没人愿意来应聘。 ​

19分钟前  来自 几滴云

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四川艺考秘籍

#职业技术人才为何短缺##小视频星辰计划# 技术工人 普遍存在“三低” :地位低 收入低 存在感低 这也导致了很多行业的技术得不到传承 L四川艺考秘籍的微博视频 ​

今天01:36

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彬彬有语59

#职业技术人才为何短缺#收入低,地位低。就这么简单。 ​

今天01:16  来自 荣耀V8 脱影而出

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迷路在你身边

#职业技术人才为何短缺#

2020年,我国重点领域的技能型人才缺口将超过1900万,且该数据在2025年将接近3000万。 ​

今天01:12  来自 iPhone 7

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王珩珺

#职业技术人才为何短缺#【专科生“逃离”后 中国1900万用工缺口怎么填?】数据显示,2020年,我国重点领域的技能型人才缺口将超过1900万,且该数据在2025年将接近3000万。而与用工缺口扩大相对应的,是职教毕业生正在逃离所学专业的现状。

无论是大国工匠,抑或是工业4.0,职业教育都曾被誉为“立国家 ​ 展开全文

#职业技术人才为何短缺#【专科生“逃离”后 中国1900万用工缺口怎么填?】数据显示,2020年,我国重点领域的技能型人才缺口将超过1900万,且该数据在2025年将接近3000万。而与用工缺口扩大相对应的,是职教毕业生正在逃离所学专业的现状。

无论是大国工匠,抑或是工业4.0,职业教育都曾被誉为“立国家竞争力于不败之地的‘秘密武器’”。如此前景,为何人才不济?当职教毕业生以跨行业就业、专升本的形式“出走”后,中国的用工缺口又当如何填? 查看全文>> 收起全文d

今天00:59  来自 几滴云

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湛江这座城

【广东事业单位招聘应届生#湛江# 考区成绩出炉】以前听信了公众号的鬼话,说年轻就是要折腾不要安稳。现在才发现自己根本没有折腾的资本,老老实实安安稳稳挺好。说实话在三线城市,女生考进体制内还挺不错的。 如果以后要生育在体制外,你可能就要有不短的时间要失去工作能力。要是体制外老板哪会让你 ​ 展开全文

【广东事业单位招聘应届生#湛江# 考区成绩出炉】以前听信了公众号的鬼话,说年轻就是要折腾不要安稳。现在才发现自己根本没有折腾的资本,老老实实安安稳稳挺好。说实话在三线城市,女生考进体制内还挺不错的。 如果以后要生育在体制外,你可能就要有不短的时间要失去工作能力。要是体制外老板哪会让你一个月不干活,早炒了你。但是体制内的话其实几乎可以休一年的产假。而且即使是平时家里有事和同事说一声就行了,确实方便。怪不得那么多人都那么想努力挤进去。#职业技术人才为何短缺# 收起全文d

今天00:50  来自 微博 weibo.om

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一分情感

#职业技术人才为何短缺#现在大家越来越好面子呢。不仅仅是工资的事情。他们似乎还需要一些社会尊重。否则,职业技术人才还是会短缺 2黄山·休宁县 ​

今天00:46  来自 HUAWEI nova 2s

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Sunny夜车7

#职业技术人才为何短缺##且听凤鸣#“谢谢!”苏乔把礼物拿到书架旁边的百宝格上,然后跟她一起出去,“走吧,我们先下去吃早餐。” ​

今天00:40  来自 小米9

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海灯照亮你我的心

#职业技术人才为何短缺#

数据显示,2020年,我国重点领域的技能型人才缺口将超过1900万,在2025年将接近3000万。与用工缺口扩大相对应的,是职教毕业生正在逃离所学专业。

这实际上也正反映出当前经济的不平衡,以互联网、金融、房地产等风口产业为代表,“短平快”、“一夜暴富”的思潮,在整个社 ​ 展开全文

#职业技术人才为何短缺#

数据显示,2020年,我国重点领域的技能型人才缺口将超过1900万,在2025年将接近3000万。与用工缺口扩大相对应的,是职教毕业生正在逃离所学专业。

这实际上也正反映出当前经济的不平衡,以互联网、金融、房地产等风口产业为代表,“短平快”、“一夜暴富”的思潮,在整个社会占据上风。越老越吃香的技术岗位,变得相对缺乏钱途,形成技术空心化的经济形态。

我之前也是技术工,3000的工作,10小时的工时,还是算了吧 收起全文d

今天00:33  来自 nova7Pro你在焦点在

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兴若有你_花开半夏

#职业技术人才为何短缺#数据显示,2020年,我国重点领域的技能型人才缺口将超过1900万,且该数据在2025年将接近3000万。而与用工缺口扩大相对应的,是职教毕业生正在逃离所学专业的现状。 ​

今天00:17  来自 夏夏坨Android

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薇波里的一条大锦鲤

#职业技术人才为何短缺#因为都在炒房鸭 2晋城·泽州县 ​

今天00:05  来自 iPhone客户端

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甘蔗渣不渣

#职业技术人才为何短缺#薪资吸引不了人 ​

今天00:04  来自 Android

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麻麻说了不能乱讲话

#职业技术人才为何短缺#肯给钱怎么会短缺,钱到位了啥都不缺 ​

12月18日 23:55  来自 微博搜索

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公务员考试答疑君

#职业技术人才为何短缺#
无病呻吟。
技术工人缺乏,
怪专升本吗?
这些记者脑子被驴踢了吗?

技工缺乏只有一个原因:工资低。 ​

12月18日 23:34

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温柔的夜11

#职业技术人才为何短缺#现在的人眼高手低,没文凭的不愿学技术,都想当老板;有文凭的更不学技术,想干体面的工作,你说职业技术人才会不会短缺? ​

12月18日 23:21  来自 iPhone X

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教育部发文扭转高校唯帽子倾向

导语:教育部近日印发《关于正确认识和规范使用高校人才称号的若干意见》,提出,人才称号是对人才阶段性学术成就、贡献和影响力的充分肯定,不是给人才贴上“永久牌”标签,也不是划分人才等级的标准,#人才称号获得者不享有学术特权#。

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人民日报

【#教育发文扭转高校帽子倾向#:推进人才称号回归学术性、荣誉性本质】教育印发《关于正确认识和规范使用高校人才称号的若干意见》提出,人才称号是对人才阶段性学术成就、贡献和影响力的充分肯定,不是给人才贴上“永久牌”标签,也不是划分人才等级的标准,#人才称号获得者不享有学术特权#。 ​ 展开全文

【#教育发文扭转高校帽子倾向#:推进人才称号回归学术性、荣誉性本质】教育印发《关于正确认识和规范使用高校人才称号的若干意见》提出,人才称号是对人才阶段性学术成就、贡献和影响力的充分肯定,不是给人才贴上“永久牌”标签,也不是划分人才等级的标准,#人才称号获得者不享有学术特权#。O网页链接 收起全文d

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21世纪经济报道

教育:原则上不再新设教育领域人才计划】#教育发文扭转高校帽子倾向# 教育人事司负责人指出,近年来,教育系统以实施人才计划为牵引,吸引和集聚了大批高层次优秀人才,带动高校人才队伍建设取得显著成效。但由于人才评价制度还不够合理,体制机制还不完善,改革举措落实还不到位,“帽子 ​ 展开全文

教育:原则上不再新设教育领域人才计划】#教育发文扭转高校帽子倾向# 教育人事司负责人指出,近年来,教育系统以实施人才计划为牵引,吸引和集聚了大批高层次优秀人才,带动高校人才队伍建设取得显著成效。但由于人才评价制度还不够合理,体制机制还不完善,改革举措落实还不到位,“帽子”的问题依然存在,亟需通过完善制度予以克服。

《意见》要求,不将高层次人才等同于人才称号获得者,不把人才称号作为评价人才、配置学术资源的一依据,不单纯以人才称号获得者数量评价人才队伍建设成效,扭转以“帽子”为牵引建设人才队伍的不良倾向

《意见》提出规范人才招聘和引进工作。高校不针对人才称号获得者发布“明码标价”的招聘广告。#国外经历不得作为高校招聘限制性条件#。不得招揽在支持期内的高层次人才,禁止采取“不要人事档案、不要流动手续”或另建人事档案的违规做法招揽和引进全职人才。人才成果严格按照署名单位认定、不随人走。发达地区不得片面通过高薪酬高待遇竞价抢挖人才,特别是从中西、东北地区挖人才。

详见:O教育:原则上不再新设教育领域人才计划 收起全文d

今天14:00  来自 微博 weibo.om

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一个有故事的驴

#教育发文扭转高校帽子倾向#
现实第一讲关系,第二讲名校,第三讲学历,第四才讲技能,归根到底都是有关系的分完了,还有剩余才让人排位录取,希望能做扭转吧! L一个有故事的驴的微博视频 ​

今天12:40  来自 iPhone XR

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济南日报

【#教育发文扭转高校帽子倾向#:推进人才称号回归学术性、荣誉性本质】教育印发《关于正确认识和规范使用高校人才称号的若干意见》提出,人才称号是对人才阶段性学术成就、贡献和影响力的充分肯定,不是给人才贴上“永久牌”标签,也不是划分人才等级的标准,#人才称号获得者不享有学术特权#。详 ​ 展开全文

【#教育发文扭转高校帽子倾向#:推进人才称号回归学术性、荣誉性本质】教育印发《关于正确认识和规范使用高校人才称号的若干意见》提出,人才称号是对人才阶段性学术成就、贡献和影响力的充分肯定,不是给人才贴上“永久牌”标签,也不是划分人才等级的标准,#人才称号获得者不享有学术特权#。详戳→O网页链接 收起全文d

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营口广播电视台

【#教育发文扭转高校帽子倾向#:推进人才称号回归学术性、荣誉性本质】

@人民日报

【#教育发文扭转高校帽子倾向#:推进人才称号回归学术性、荣誉性本质】教育印发《关于正确认识和规范使用高校人才称号的若干意见》提出,人才称号是对人才阶段性学术成就、贡献和影响力的充分肯定,不是给人才贴上“永久牌”标签,也不是划分人才等级的标准,#人才称号获得者不享有学术特权#。 ​ 展开全文

【#教育发文扭转高校帽子倾向#:推进人才称号回归学术性、荣誉性本质】教育印发《关于正确认识和规范使用高校人才称号的若干意见》提出,人才称号是对人才阶段性学术成就、贡献和影响力的充分肯定,不是给人才贴上“永久牌”标签,也不是划分人才等级的标准,#人才称号获得者不享有学术特权#。O网页链接 收起全文d

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香港-Tony

#教育发文扭转高校帽子倾向# 香港科技大学2021年内地本科生入学申请已正式启动!凡参加2021年统一高考的学生(包括复读生)均可通过网上申请系统递交入学申请。申请截止日期为2021年6月13日。♥留学小助手【hkselinali】 查看图片

@香港硕士Daily

发布了头条文章:《香港科技大学入学申请截止2021年6月13日》#香港科技大学# #留学申请季# @新浪留学
❤对香港留学有疑问可以添加留学小助手WeChat【hkselinali】
❤小程序【HK硕士择校助手】 O香港科技大学入学申请截止2021年6月13日 ​

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12月17日 20:00 来自 微博 weibo.om

今天14:44  来自 微博 weibo.om

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3600K纯帅

#教育发文扭转高校帽子倾向# 真正让有之才用在实处。

@人民日报

【#教育发文扭转高校帽子倾向#:推进人才称号回归学术性、荣誉性本质】教育印发《关于正确认识和规范使用高校人才称号的若干意见》提出,人才称号是对人才阶段性学术成就、贡献和影响力的充分肯定,不是给人才贴上“永久牌”标签,也不是划分人才等级的标准,#人才称号获得者不享有学术特权#。 ​ 展开全文

【#教育发文扭转高校帽子倾向#:推进人才称号回归学术性、荣誉性本质】教育印发《关于正确认识和规范使用高校人才称号的若干意见》提出,人才称号是对人才阶段性学术成就、贡献和影响力的充分肯定,不是给人才贴上“永久牌”标签,也不是划分人才等级的标准,#人才称号获得者不享有学术特权#。O网页链接 收起全文d

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今天14:13  来自 荣耀7X 全面屏手机

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亭西桑榆

#教育发文扭转高校帽子倾向#没有什么实质性的措施之前 大可以把这些话当成废话 ​

今天 14:08 转赞人数超过20  来自 HUAWEI P40 5G

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肚大乃容

#教育发文扭转高校帽子倾向# 真心希望管用,不过,真没有抱太大希望,有些事情,一旦开始,很难扭转。但也真希望各地把评价人才的标准挣得再准确一些。这样很多人干得会更拼命!! ​

今天13:39  来自 微博搜索

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夜空中的注视sun

#教育发文扭转高校帽子倾向# ipad,底层人民哪有关系,只有读书这一条路可以往上走,还得前25甚至30年拼了命学,才能有机会为下一代人或者自己以后创造一个好点的环境,阶级流动性越来越差了。等什么时候学术这条路也堵死了,问题就大了。 ​

今天13:29  来自 荣耀X10 5G

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嫣然心理

#教育发文扭转高校帽子倾向#人才称号获得者不享有学术特权,掷地有声!
学术就是学术,科学就是科学,如果离了这个人,这个学术成果就没有价值,这样的学术就没有价值。如果戴帽子的人说的话就能代表科学,没有帽子的人的发现就难以被看见,科学也将不再科学! ​

今天13:29  来自 微博搜索

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智趣威虎山

教育扭转帽子倾向,推进人才称号回归学术性荣誉性本质 —近日,教育印发了《关于正确认识和规范使用高校人才称号的若干意见》(以下简称《意见》)。教育人事司负责人就有关问题回答了记者提问。#教育发文扭转高校帽子倾向# O教育扭转帽子倾向,推进人才称号回归学术性荣誉性本质 ​

今天13:26  来自 分享按钮

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Galaxy-Aquarius·聿

#教育发文扭转高校帽子倾向#说了一大堆,那这“人才”称号有啥用? ​

今天13:24  来自 到处溜达的iPhone XR

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DL超自然现象研究和防御局

#教育发文扭转高校帽子倾向#不论文,不帽子,不海外经历,不代表一点不考虑,我们关心的是,高校对教师的考核标准到底是什么? ​

今天13:24  来自 小米Max2 大屏大电量

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艳妮_56505

#教育发文扭转高校帽子倾向#

最近发现:抖音在搞流量垄断!
对于花钱少的人,限流非常厉害。300点击,他会给你吃掉250,留下50点击率!

这就是资本垄断,中国危机了

以后所有媒体,被资本垄断,老百姓说话的地方,都没有! ​

今天13:16  来自 iPhone客户端

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繁鸢

#教育发文扭转高校帽子倾向#
有本事才是真人才 ​

今天13:10

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自观其心自净其意

#教育发文扭转高校帽子倾向#最近你发的够多了,解决了中小学教育恶性竞争的问题了吗?大学解决了钱学森之问了吗?学区房还贵吗?家长的负担减轻了吗?教师能只安心教书了吗? ​

今天13:08  来自 nova5Pro人像超级夜景

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杨超越回应落户质疑

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新浪娱乐

#超越回应落户质疑# 25日,#超越落户上海#消息公布引发热议。@超越 回应称“作为一个艺人,可能我为临港能做的就是让大家更多的人知道临港,希望他们可以来到这里发展。”临港新片区管委会商业和文体旅游处处长表示,希望超越的发言能带动更多的文化资源和创新人才,“特殊人才不止她一个,所 ​ 展开全文

#超越回应落户质疑# 25日,#超越落户上海#消息公布引发热议。@超越 回应称“作为一个艺人,可能我为临港能做的就是让大家更多的人知道临港,希望他们可以来到这里发展。”临港新片区管委会商业和文体旅游处处长表示,希望超越的发言能带动更多的文化资源和创新人才,“特殊人才不止她一个,所有符合人才导入政策的都有机会落户”。#超越回应作为特殊人才落户上海#L看看新闻KNEWS的秒拍视频 收起全文d

今天21:45  来自 微博 weibo.om

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唧妹杀猪了

#超越回应落户质疑#
我看了一下她也不是在回应落户这件事啊?恶意引导不太好吧…是觉得群众会随便被一个恶意标题所误导吗…?我觉得不会吧!
超越作为临港新片区“推动文旅产业”的特殊人才落户临港还真没毛病~ ​​​ L唧妹杀猪了的微博视频 ​

39分钟前  来自 桃iPhone 11

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收视率贡献专家

#超越回应落户质疑#超越在节目中回应落户质疑,称“因为上海是我梦想最初的地方,想让更多的人知道临港”,这个回应你怎么看 L收视率贡献专家的微博视频 ​

59分钟前

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观点

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耿向顺

所谓人才,指的是能利用自己的时间精力、才能和资源,为社会、为国家、为地方、为公司创造价值的人,被国家、社会、企业所需要的的人,而不是一定要通过寒窗苦读得到高学历、学富五车的人,才叫人才。

而所谓特殊人才或杰出人才,则是指的能力更突出、产生价值更大、更具有稀缺性而更被社会需要的那群 ​ 展开全文

所谓人才,指的是能利用自己的时间精力、才能和资源,为社会、为国家、为地方、为公司创造价值的人,被国家、社会、企业所需要的的人,而不是一定要通过寒窗苦读得到高学历、学富五车的人,才叫人才。

而所谓特殊人才或杰出人才,则是指的能力更突出、产生价值更大、更具有稀缺性而更被社会需要的那群人。

也就是说,人才的价值大小,是由社会需求大小和能产生的价值的大小决定的,而非培养的路径决定的。

我认为,就算超越之类的名人没有高学历、没有极为过人的天赋和才华,但他们也不是一无是处,而且也没什么失德、违法的地方,他们拥有的社会影响力、能带动的社会资源,远超于常人很多倍,落户一个地方创业,能对这个地方的发展产生巨大的推动作用,从而带来巨大的价值。

因此,从这个角度来说,她虽称不上“杰出人才”,但绝对称得上是“特殊人才”,是实至名归的,给与落户无可厚非,配得上这个待遇。

有人说,没有什么才华,全靠运气好才走到了今天,但是,她如果全靠运气和机遇,是走不到今天的,还有她自己不断在努力,这个不可否认,还有,实际上运气也是实力的一部分。

并不是说要弘扬号召青少年都不读书而去出道做明星。

而是,寒窗苦读念书和出道做明星是两条不同的人生职业发展路径,谁也没比谁更高级,谁也不比谁更容易。

寒窗苦读固然辛苦,但通过读书上学能获得相对成功人生、获得幸福生活的概率,是远大于出道做明星的那条道路的,至少大多数人都能通过这条路获得一份能安身立命且还算体面的工作,是大多数人可以选择的路径。

而出道当明星也并不容易,只能是少有人走的路,更是极少数人才能成功的路,能做到这样大红大紫的地步的人,实属凤毛麟角,大多数人倒在了路上,一点都不轻松,一点都不容易,别人的成功也不是运气好就能取得的,不应该被鄙视,也不应该被敌视。

不要酸别人,更不应该骂别人,别人的成功也不是大风刮来的,这是别人应得的,你得不到,不代表别人就不该得到。

如果你觉得做明星比念书容易,你觉得眼红,那你也可以选择去出道做个明星,如果你成功了,你也可以获得十分的待遇。

但事实上,劝你三思而后行,因为在当下,没有背景没有资源、也没有极度过人天赋才华的普通人想要出道而成功,几乎是不可能的事了。

而那些极力反对和极力黑的人,只有一部分是在理性讨论这个明星被列为特殊人才合不合理。而有很大一部分,其实不是真的在觉得上海的人才引进制度不合理、不严谨、不科学。

他们仅仅只是因为见不得别人好,见不得一个各方面资质都比自己差或和差不多的人能被评为“特殊人才”且混得比自己好,而在发泄情绪罢了。

耿向顺

2020.11

#超越回应落户质疑##超越落户上海##如何看待理智追星# 收起全文d

53秒前  来自 大V观点Android

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随便取昵称叭

#超越回应落户质疑#
我只能说粉丝脸真的够大的 首先这个地方本来就存在 作为开发新区换一个随便谁去都能被知道 不要这么大脸 如果说是因为超越才知道的 那你们确实该多读点书了 笑死 说因为她才知道的卡路里 大家装傻?你自己库存不够以为大家跟你一样??一个人能养活一个公司?空口称大也 ​ 展开全文

#超越回应落户质疑#
我只能说粉丝脸真的够大的 首先这个地方本来就存在 作为开发新区换一个随便谁去都能被知道 不要这么大脸 如果说是因为超越才知道的 那你们确实该多读点书了 笑死 说因为她才知道的卡路里 大家装傻?你自己库存不够以为大家跟你一样??一个人能养活一个公司?空口称大也是蛮牛逼 最后一张图真的体感不适
说句实话 她除了有综艺感 演技唱歌跳舞真的都不可 粉丝天天说在努力 结果呢? 收起全文d

11秒前  来自 Android

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妈妈爱你不讲道理

#超越回应落户质疑#上海没有不尊重科研技术人员,博士直接落户,985硕士,四大名校本科直接落户,本地其它大学本科落户打分也都提供了较宽松的条件。超越没有偷没有抢,申请的也只是上海郊区的新区临港户口 ,非热门落户区,加上新区政策扶持,作为文娱类人员引进落户没有毛病吧 ​

10秒前  来自 HUAWEI P30

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越上南梁

#超越回应落户质疑#天天洗脑我妹妹营销火的,可是她参加101就从未掉出过出道位,最高第二名,是红了被你们黑就叫营销??被黑掉到最低一次排名第7,没人想上黑热搜,没有热搜我妹妹也是有专辑销量,也是有心动的信号,也是有豆瓣主演7.9高分作品,营销咖是没有这些的人 ​

18秒前  来自 Redmi K30 5G先锋

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比干凉葵

#超越回应落户质疑# 我觉得很多人有点被情绪裹挟着走了,其实作为普通人,更应该关注的是上海临港区的新政策,这才是和老百姓利益息息相关的啊。超越只是这批创新创业人员中的其中之一,选她做代表,不过是为了让更多人才看到这个难得的机会,现在在一定程度上也达到了目的。临港是个好地方 ​

26秒前  来自 微博国际版

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莎莎就酱

对本人没啥感觉
单纯不想被代表
请问工作人员这么说合适吗?
资本造星就算了还要按头我们的取向
有点刷新我三观
#超越回应落户质疑# ​

28秒前  来自 iPhone客户端

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路思谧

#超越回应落户质疑#嗐,也真的醉了~超越落户上海这么一件事就能燃起那么多人心中的怒火。好像喷超越就变成了政治正确仿佛大家都是高端学术人才,被超越抢去了入户上海的名额
这到底有什么好不平的呢?上海看中了超越的价值,所以才愿意引进。她有什么价值?但凡网上冲浪的人都 ​ 展开全文

#超越回应落户质疑#嗐,也真的醉了~超越落户上海这么一件事就能燃起那么多人心中的怒火。好像喷超越就变成了政治正确仿佛大家都是高端学术人才,被超越抢去了入户上海的名额
这到底有什么好不平的呢?上海看中了超越的价值,所以才愿意引进。她有什么价值?但凡网上冲浪的人都不会否定她的影响力吧,不然也不会看到她的热搜。现在的超越和之前的超越不同了,以前的她在小公司里默默无闻,而如今的她有巨大的影响力,能够给上海的经济、文化等诸多方面带来积极影响。
超越成立了公司,她的生活开启了新篇章,我们何必总是用过去的眼光看待她呢?保持平和心态,严以律己,宽以待人。 收起全文d

32秒前  来自 HUAWEI P30

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找可可可可可芽玩吗

#超越回应落户质疑#还不服的,等待你们成为大领导,可以决定谁可以落户谁不可以的时代 ​

39秒前  来自 OPPO随光而变R17

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月芽村护花使者

#超越回应落户质疑# 她说过她觉得世界上最美好的事是这个世界对她的善意,但是这个世界没有善意,加油超越

@唧妹杀猪了

#超越回应落户质疑#
我看了一下她也不是在回应落户这件事啊?恶意引导不太好吧…是觉得群众会随便被一个恶意标题所误导吗…?我觉得不会吧!
超越作为临港新片区“推动文旅产业”的特殊人才落户临港还真没毛病~ ​​​ L唧妹杀猪了的微博视频 ​

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39分钟前 来自 桃iPhone 11

45秒前  来自 iPhone客户端

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虎嗅APP

#超越落户上海#【 #超越回应落户质疑#:希望更多人来上海临港发展】

年近22岁的青年演员超越不仅成立了公司,做起了老板,还将落户上海。11月25日下午,超越作为上海简越文化传播有限公司的企业代表参加临港新片区“文化产业孵化中心”揭牌颁证仪式时回应,“因为上海是我梦想最初的地方,作 ​ 展开全文

#超越落户上海#【 #超越回应落户质疑#:希望更多人来上海临港发展】

年近22岁的青年演员超越不仅成立了公司,做起了老板,还将落户上海。11月25日下午,超越作为上海简越文化传播有限公司的企业代表参加临港新片区“文化产业孵化中心”揭牌颁证仪式时回应,“因为上海是我梦想最初的地方,作为一个艺人,可能我为临港能做的就是让大家更多的人知道临港,知道这样一个美丽的地方,希望他们可以来到这里发展。”L看看新闻KNEWS的秒拍视频 收起全文d

49秒前

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环游II

#超越回应落户质疑#想说粉丝空瓶归空瓶哈 扯上什么没超越你知道临港?也是没必要这么说哈 真的让人看着很隔应 ​

51秒前  来自 HUAWEI P30 Pro

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爱娃娃羊

#超越回应落户质疑#怎么说呢如果真的有意见还是去找做这个决定的人吧毕竟是他们同意的 ​

1分钟前  来自 前后2000万 OPPO R11

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氵墨无痕

#超越回应落户质疑#这是活动采访,哪来的回应,zha浪太会玩断章取义胡乱编辑了 ​

1分钟前  来自 OPPO A91

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每天五公里—-欧耶

#超越回应落户质疑#上海户口很牛批吗?是不用上班就有钱吗?不用找对象就可以分配吗?怎么那么多人落户北京上海。最后不都是有钱就行啊(我很穷,农村户口,大家不要杠),大家在讨论一个人的户口有多大意义。都在国内,想去住多久住多久,想去上班可以去上班。实在不懂,国内户口也有黑的人? ​

1分钟前

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速成菩提果

#超越回应落户质疑#其实人一切物质如过眼云烟,就像云一样很快地就没有了。所以再多的利益你还会带来太多的计较和伤心,会让你在庸庸碌碌的生活当中失去自己。 ​

1分钟前  来自 小米Note 3 拍人更美

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M无敌小羊M

#超越回应落户质疑# | #超越落户上海#超越没有回应,营销号别做标题党成吗?上海是一座非常包容开放多元化的都市,请多多关注上海自贸区的优惠政策,上海自贸区欢迎创业人员、企业进入。希望能够有越多越多的人实现阶级跨越,希望临港新区能发展的越来越好! ​​L心动周刊的微博视频 ​​​

1分钟前  来自 Android

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雷锋私家日记

#超越回应落户质疑# 人家缴多少税,你缴多少税,上海人还不得喜迎超越给本地财政交社保?也就是骂超越比较安全,攻击一下户口制度试试? ​

1分钟前  来自 Android

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导演乔乔JOJO

#超越回应落户质疑# #一下雪中国就穿越了时空#

@闲情偶记

《夷坚志》记载:有个尼姑向农妇借了一条裤子,丈夫回来后问儿子自己的裤子怎么不见了,儿子说那条裤子妈妈给一个和尚了。丈夫认为妻子有问题,妻子一气之下上吊自杀。​这个故事告诉人们:不懂专业的儿子,不是好儿子!#读书分享季##语音留声机# ​

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11月23日 07:45 来自 三星

1分钟前  来自 iPhone XS Max

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一只水葡萄

#超越回应落户质疑# 25日,#超越落户上海#消息公布引发热议。@超越 回应称“作为一个艺人,可能我为临港能做的就是让大家更多的人知道临港,希望他们可以来到这里发展。”临港新片区管委会商业和文体旅游处处长表示,希望超越的发言能带动更多的文化资源和创新人才,“特殊人才不止她一个,所 ​ 展开全文

#超越回应落户质疑# 25日,#超越落户上海#消息公布引发热议。@超越 回应称“作为一个艺人,可能我为临港能做的就是让大家更多的人知道临港,希望他们可以来到这里发展。”临港新片区管委会商业和文体旅游处处长表示,希望超越的发言能带动更多的文化资源和创新人才,“特殊人才不止她一个,所有符合人才导入政策的都有机会落户”。#超越回应作为特殊人才落户上海#L看看新闻KNEWS的秒拍视频 收起全文d

1分钟前  来自 荣耀9 美得有声有色

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北京毕业生从事养老服务最高奖6万

导语:设立应届毕业生入职奖励方面,按照本科及以上6万元、专科(高职)5万元、中职4万元的标准,分三年发放入职奖励,鼓励引导高素质人才到养老服务行业入职从业。

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三联生活周刊

#北京毕业从事养老服务最高6#【本科毕业入职6元 #北京新政吸引养老人才#】11月23日,北京市财政局表示,近日与市民政局联合印发《北京养老服务人才培养培训实施办法》,进一步加强引导入职从业、健全培训体系等方面的制度设计,促进人才质量稳步提升,确保养老服务人才引得进、留得住 ​ 展开全文

#北京毕业从事养老服务最高6#【本科毕业入职6元 #北京新政吸引养老人才#】11月23日,北京市财政局表示,近日与市民政局联合印发《北京养老服务人才培养培训实施办法》,进一步加强引导入职从业、健全培训体系等方面的制度设计,促进人才质量稳步提升,确保养老服务人才引得进、留得住、用得好。设立应届毕业入职励方面,按照本科及以上6元、专科(高职)5元、中职4元的标准,分三年发放入职励,鼓励引导高素质人才到养老服务行业入职从业。

给予养老护理岗位励津贴方面,结合养老护理员职业技能等级,分500元至1500元五个标准,直接将津贴发放给养老护理员本人,吸引和留住更多养老护理人才,补齐北京养老护理员短板。

健全培训体系方面,分类、分级组织开展养老服务人才能力提升培训,培训时间不少于40学时,考试合格的按照每人1500元给予培训机构补贴。同时,加快推动区级人才培训基地建设,夯实养老服务人才队伍建设基础。全市养老护理岗位励津贴9000多人将直接受益;每年培训不少于1养老护理员、500名机构负责人、500名老年社会工作者。(北京日报,LS) 收起全文d

今天12:30  来自 iPhone X

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环球资讯广播

#北京毕业从事养老服务最高6#【小调查:你愿意从事养老服务行业吗?】11月23日,北京市财政局表示,近日与市民政局联合印发《北京养老服务人才培养培训实施办法》,进一步加强引导入职从业、健全培训体系等方面的制度设计,促进人才质量稳步提升,确保养老服务人才引得进、留得住、用得好。设 ​ 展开全文

#北京毕业从事养老服务最高6#【小调查:你愿意从事养老服务行业吗?】11月23日,北京市财政局表示,近日与市民政局联合印发《北京养老服务人才培养培训实施办法》,进一步加强引导入职从业、健全培训体系等方面的制度设计,促进人才质量稳步提升,确保养老服务人才引得进、留得住、用得好。设立应届毕业入职励方面,按照本科及以上6元、专科(高职)5元、中职4元的标准,分三年发放入职励,鼓励引导高素质人才到养老服务行业入职从业。你愿意从事养老服务行业的工作吗? 你愿意从事养老服务行业吗? 收起全文d

5分钟前 转赞人数超过80  来自 微博 weibo.om

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新京报教育新闻

#北京毕业从事养老服务最高6#【本科毕业入职6元 #北京新政吸引养老人才#】11月23日,北京市财政局表示,近日与市民政局联合印发《北京养老服务人才培养培训实施办法》,进一步加强引导入职从业、健全培训体系等方面的制度设计,促进人才质量稳步提升,确保养老服务人才引得进、留得住 ​ 展开全文

#北京毕业从事养老服务最高6#【本科毕业入职6元 #北京新政吸引养老人才#】11月23日,北京市财政局表示,近日与市民政局联合印发《北京养老服务人才培养培训实施办法》,进一步加强引导入职从业、健全培训体系等方面的制度设计,促进人才质量稳步提升,确保养老服务人才引得进、留得住、用得好。设立应届毕业入职励方面,按照本科及以上6元、专科(高职)5元、中职4元的标准,分三年发放入职励,鼓励引导高素质人才到养老服务行业入职从业。O北京发布养老人才政策,本科毕业入职6元 收起全文d

14分钟前  来自 iPhone XS Max

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北京淀长

#北京毕业从事养老服务最高6#【本科毕业入职6元 #北京新政吸引养老人才#】11月23日,北京市财政局表示,近日与市民政局联合印发《北京养老服务人才培养培训实施办法》,进一步加强引导入职从业、健全培训体系等方面的制度设计,促进人才质量稳步提升,确保养老服务人才引得进、留得住 ​ 展开全文

#北京毕业从事养老服务最高6#【本科毕业入职6元 #北京新政吸引养老人才#】11月23日,北京市财政局表示,近日与市民政局联合印发《北京养老服务人才培养培训实施办法》,进一步加强引导入职从业、健全培训体系等方面的制度设计,促进人才质量稳步提升,确保养老服务人才引得进、留得住、用得好。设立应届毕业入职励方面,按照本科及以上6元、专科(高职)5元、中职4元的标准,分三年发放入职励,鼓励引导高素质人才到养老服务行业入职从业。#京彩e品# 2北京·北京市海淀区劳动人事争议仲裁院 收起全文d

32分钟前  来自 HUAWEI Mate 20

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琼楼化作飞鸟

#北京毕业从事养老服务最高6#那我这个20届算数吗???? ​

40分钟前  来自 iPhone客户端

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鲁中网

#北京毕业从事养老服务最高6#【本科毕业入职6元 #北京新政吸引养老人才#】11月23日,北京市财政局表示,近日与市民政局联合印发《北京养老服务人才培养培训实施办法》,进一步加强引导入职从业、健全培训体系等方面的制度设计,促进人才质量稳步提升,确保养老服务人才引得进、留得住 ​ 展开全文

#北京毕业从事养老服务最高6#【本科毕业入职6元 #北京新政吸引养老人才#】11月23日,北京市财政局表示,近日与市民政局联合印发《北京养老服务人才培养培训实施办法》,进一步加强引导入职从业、健全培训体系等方面的制度设计,促进人才质量稳步提升,确保养老服务人才引得进、留得住、用得好。设立应届毕业入职励方面,按照本科及以上6元、专科(高职)5元、中职4元的标准,分三年发放入职励,鼓励引导高素质人才到养老服务行业入职从业。

给予养老护理岗位励津贴方面,结合养老护理员职业技能等级,分500元至1500元五个标准,直接将津贴发放给养老护理员本人,吸引和留住更多养老护理人才,补齐北京养老护理员短板。

健全培训体系方面,分类、分级组织开展养老服务人才能力提升培训,培训时间不少于40学时,考试合格的按照每人1500元给予培训机构补贴。同时,加快推动区级人才培训基地建设,夯实养老服务人才队伍建设基础。全市养老护理岗位励津贴9000多人将直接受益;每年培训不少于1养老护理员、500名机构负责人、500名老年社会工作者。 收起全文d

42分钟前  来自 微博搜索

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朱长元

#北京毕业从事养老服务最高6#【北京吸引养老人才出新政:本科毕业入职6元】办法指出,设立应届毕业入职励方面,按照本科及以上6元、专科(高职)5元、中职4元的标准,分三年发放入职励,鼓励引导高素质人才到养老服务行业入职从业。

给予养老护理岗位励津贴方面,结合养 ​ 展开全文

#北京毕业从事养老服务最高6#【北京吸引养老人才出新政:本科毕业入职6元】办法指出,设立应届毕业入职励方面,按照本科及以上6元、专科(高职)5元、中职4元的标准,分三年发放入职励,鼓励引导高素质人才到养老服务行业入职从业。

给予养老护理岗位励津贴方面,结合养老护理员职业技能等级,分500元至1500元五个标准,直接将津贴发放给养老护理员本人,吸引和留住更多养老护理人才,补齐北京养老护理员短板。

健全培训体系方面,分类、分级组织开展养老服务人才能力提升培训,培训时间不少于40学时,考试合格的按照每人1500元给予培训机构补贴。同时,加快推动区级人才培训基地建设,夯实养老服务人才队伍建设基础。全市养老护理岗位励津贴9000多人将直接受益;每年培训不少于1养老护理员、500名机构负责人、500名老年社会工作者。(北京日报客户端) 收起全文d

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房天下天津

#北京毕业从事养老服务最高6#【本科毕业入职6元 #北京新政吸引养老人才#】11月23日,北京市财政局表示,近日与市民政局联合印发《北京养老服务人才培养培训实施办法》,进一步加强引导入职从业、健全培训体系等方面的制度设计,促进人才质量稳步提升,确保养老服务人才引得进、留得住 ​ 展开全文

#北京毕业从事养老服务最高6#【本科毕业入职6元 #北京新政吸引养老人才#】11月23日,北京市财政局表示,近日与市民政局联合印发《北京养老服务人才培养培训实施办法》,进一步加强引导入职从业、健全培训体系等方面的制度设计,促进人才质量稳步提升,确保养老服务人才引得进、留得住、用得好。设立应届毕业入职励方面,按照本科及以上6元、专科(高职)5元、中职4元的标准,分三年发放入职励,鼓励引导高素质人才到养老服务行业入职从业。

给予养老护理岗位励津贴方面,结合养老护理员职业技能等级,分500元至1500元五个标准,直接将津贴发放给养老护理员本人,吸引和留住更多养老护理人才,补齐北京养老护理员短板。

健全培训体系方面,分类、分级组织开展养老服务人才能力提升培训,培训时间不少于40学时,考试合格的按照每人1500元给予培训机构补贴。同时,加快推动区级人才培训基地建设,夯实养老服务人才队伍建设基础。全市养老护理岗位励津贴9000多人将直接受益;每年培训不少于1养老护理员、500名机构负责人、500名老年社会工作者。(北京日报,LS) 收起全文d

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杭州特价房

#北京毕业从事养老服务最高6#应届毕业的选择又多了!#北京新政吸引养老人才# ​​​​

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每日经济新闻

#北京毕业从事养老服务最高6#【本科毕业入职6元 #北京新政吸引养老人才#】11月23日,北京市财政局表示,近日与市民政局联合印发《北京养老服务人才培养培训实施办法》,进一步加强引导入职从业、健全培训体系等方面的制度设计,促进人才质量稳步提升,确保养老服务人才引得进、留得住 ​ 展开全文

#北京毕业从事养老服务最高6#【本科毕业入职6元 #北京新政吸引养老人才#】11月23日,北京市财政局表示,近日与市民政局联合印发《北京养老服务人才培养培训实施办法》,进一步加强引导入职从业、健全培训体系等方面的制度设计,促进人才质量稳步提升,确保养老服务人才引得进、留得住、用得好。设立应届毕业入职励方面,按照本科及以上6元、专科(高职)5元、中职4元的标准,分三年发放入职励,鼓励引导高素质人才到养老服务行业入职从业。

给予养老护理岗位励津贴方面,结合养老护理员职业技能等级,分500元至1500元五个标准,直接将津贴发放给养老护理员本人,吸引和留住更多养老护理人才,补齐北京养老护理员短板。

健全培训体系方面,分类、分级组织开展养老服务人才能力提升培训,培训时间不少于40学时,考试合格的按照每人1500元给予培训机构补贴。同时,加快推动区级人才培训基地建设,夯实养老服务人才队伍建设基础。全市养老护理岗位励津贴9000多人将直接受益;每年培训不少于1养老护理员、500名机构负责人、500名老年社会工作者。(北京日报,LS) 收起全文d

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泰达人才招聘网

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